在劳动仲裁裁决书下来但尚未生效的情况下，双方仍然是可以和解的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁裁决书在作出后，并非立即生效，而是有一定的生效期限（一般为裁决书作出之日起十五日内，如果双方当事人未在规定期限内向人民法院提起诉讼，则裁决书生效）。在这个期限内，双方当事人都有权进行和解，这是法律赋予当事人的权利。

和解的方式与程序

1. 自行协商：双方可以直接进行协商，就争议事项达成一致意见，并签订和解协议。这种方式灵活、高效，能够迅速解决争议，减少双方的时间和精力消耗。
2. 通过仲裁机构调解：如果双方自行协商难以达成一致，也可以请求仲裁机构进行调解。仲裁机构会组织双方进行调解，协助双方达成和解协议。这种方式在仲裁机构的参与下，更加公正、权威，有助于双方达成更加合理的和解方案。

和解的法律后果

1. 终结仲裁程序：一旦双方达成和解协议，并签订了和解协议书，那么劳动仲裁程序就会终结。这意味着双方不再需要继续参与仲裁活动，仲裁机构也不会再对争议事项进行裁决。
2. 具有法律效力：和解协议书是双方自愿达成的协议，具有法律效力。双方应当按照和解协议书的内容履行各自的义务，如果一方不履行，另一方可以依法向人民法院提起诉讼，要求对方履行和解协议。

注意事项与建议

1. 确保和解协议的合法性：在签订和解协议时，双方应当确保协议内容合法、合规，不违反法律法规的强制性规定。否则，和解协议可能会被认定为无效，无法产生法律效力。
2. 明确和解协议的内容：和解协议应当明确、具体，包括争议事项、解决方案、履行期限等关键内容。这样有助于双方在履行和解协议时避免产生新的争议。
3. 考虑后续履行问题：在签订和解协议时，双方应当充分考虑后续履行问题，如支付方式、支付时间等。确保和解协议能够得到有效履行，避免因为履行问题而产生新的纠纷。

总结来说，在劳动仲裁裁决书下来但尚未生效的情况下，双方仍然可以通过自行协商或请求仲裁机构调解的方式达成和解协议。和解协议具有法律效力，能够终结仲裁程序并解决争议。因此，如果你面临这样的情况，不妨考虑与对方进行和解，以更加高效、和谐的方式解决争议。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。