外企是否会开除癌症员工，并没有一个绝对的答案，这取决于多种因素，包括公司的政策、员工的病情、工作表现以及相关法律法规的规定等。以下从几个方面进行详细分析：

1. 公司政策与人文关怀：

   • 许多外企注重员工福利和人文关怀，对于患病的员工，尤其是像癌症这样的重大疾病，公司可能会提供一定的医疗期、病假或者调整工作岗位等支持措施，以帮助员工度过难关。
   • 然而，也有一些公司可能由于经营压力、成本控制等原因，对患病员工采取较为严格的考核标准，甚至在医疗期满后选择解除劳动合同。

2. 员工病情与工作表现：

   • 如果员工的癌症病情严重，无法继续从事原工作，且经过调整工作岗位后仍无法胜任，公司可能会根据相关法律法规和劳动合同的约定，考虑解除劳动合同。
   • 但如果员工病情稳定，且能够继续履行工作职责，公司通常不会轻易解除劳动合同。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
   • 医疗期的具体长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。在医疗期内，公司需要支付员工病假工资或者疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 如果医疗期满后，员工仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司可以提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下，公司需要支付经济补偿金。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 公司在处理患病员工的问题时，需要严格遵守相关法律法规的规定，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。
   • 员工在面临公司可能的解除行为时，也有权了解自己的权益和公司的政策，必要时可以寻求法律援助或者咨询专业律师。

建议：

• 对于外企员工来说，如果患上癌症等重大疾病，首先应该了解自己的医疗期和病假工资等权益，与公司进行积极沟通，争取得到合理的支持和帮助。
• 如果公司提出解除劳动合同，员工应该仔细审查解除合同的依据和程序是否合法合规，必要时可以寻求法律援助或者咨询专业律师来维护自己的合法权益。

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