节假日晚上值班是否能按节假日加班发放加班费，需根据具体情况判断。

1. 若值班内容与本职工作密切相关：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若值班期间所从事的工作内容与劳动者本职工作密切相关，或者属于用人单位生产经营活动的延续，这种值班应被视为加班，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付加班费。

2. 若值班内容与非生产性事务相关：

   • 值班若主要是处理一些非生产性的事务（如接听电话、查看监控等），且与劳动者本职工作无直接联系，则更倾向于被认定为值班而非加班。在这种情况下，劳动者可能无法主张按照加班费计算方法支付加班费，但用人单位应当根据实际情况合理安排值班任务，并给予劳动者适当的经济补偿或调休安排。

3. 考虑工作安排与报酬支付：

   • 用人单位是否明确将节假日值班视为加班并支付相应的加班工资报酬，也是判断的重要依据。如果用人单位在规章制度中明确规定节假日值班视为加班，并按照法律规定支付加班工资，那么这种值班就应当被认定为加班。
   • 如果用人单位仅要求劳动者在节假日进行值班，但未明确其性质为加班，也未支付加班工资报酬，而是支付了值班津贴或其他形式的补偿，那么这种值班更可能被认定为值班而非加班。

4. 特殊行业与实际情况：

   • 在一些特殊行业（如医疗、交通、公安等），由于工作的特殊性，节假日值班可能被视为正常工作的一部分，并按照相应标准支付劳动报酬。
   • 在实际情况下，还需要考虑劳动者的岗位特点、工作职责以及用人单位的具体要求等因素来综合判断节假日值班的性质。

综上所述，节假日晚上值班是否能按节假日加班发放加班费，取决于值班的具体内容、性质以及用人单位的相关规定。若劳动者对值班性质或加班费支付存在疑问，建议与用人单位进行沟通，并保留相关证据以便在必要时维护自己的合法权益。