公司规章制度不贴在办公室，并不直接构成违法，但可能违反相关管理规定或影响员工权益，具体分析如下：

1. 从法律条文直接规定来看：

   • 我国现行的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，并未明确规定公司规章制度必须张贴在办公室。这些法律主要关注的是规章制度的制定程序、内容合法性以及向员工公示或告知的方式，而非具体的张贴地点。

2. 从规章制度公示或告知的角度来看：

   • 虽然法律没有规定必须张贴在办公室，但公司有义务确保员工知晓并理解规章制度的内容。这通常通过公示或告知的方式实现，如通过内部网站、电子邮件、员工手册、培训会议等多种形式进行。如果公司未采取有效方式向员工公示或告知规章制度，可能导致规章制度对员工不产生约束力，进而在劳动争议中处于不利地位。
   • 举例说明：假设公司制定了一项关于加班的规定，但未通过任何方式向员工公示或告知。后来，公司以员工违反加班规定为由进行处罚，员工可能以不知情为由提出异议。在这种情况下，由于公司未履行公示或告知义务，该处罚可能被认定为无效。

3. 从实际操作和员工权益的角度来看：

   • 将规章制度张贴在办公室是一种直观且有效的公示方式，有助于员工随时查阅和了解。如果公司选择不张贴，则应确保通过其他方式充分告知员工，以保障员工的知情权。
   • 建议：为了维护良好的劳动关系和避免不必要的劳动争议，公司可以考虑将规章制度张贴在办公室显眼位置，或者同时通过多种方式向员工公示或告知。这样既能满足法律要求，又能提高员工对规章制度的认知度和遵守度。

4. 从特殊情况或地方性规定来看：

   • 某些地区或行业可能有特定的管理规定或要求，规定公司必须将规章制度张贴在特定位置或以特定方式公示。在这种情况下，公司应遵守当地或行业的相关规定。

总结与建议：公司规章制度不贴在办公室并不直接违法，但公司应确保通过有效方式向员工公示或告知规章制度的内容，以保障员工的知情权和遵守规章制度。如果公司未履行这一义务，可能在劳动争议中处于不利地位。因此，建议公司根据实际情况选择合适的公示方式，并确保员工能够充分了解和遵守规章制度。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。