结论前置：公司以特殊岗位为由不给员工在法定节假日放假，一般情况下是违法的，但在特殊行业和紧急任务下，若按规定支付报酬则不构成违法。以下是对此问题的详细分析：
一、法定节假日与劳动者休息权
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是由法律明确规定的，劳动者在这些节日期间享有休息休假的权利。具体来说，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，应当依法安排劳动者休假。这是保障劳动者身心健康、维护其合法权益的重要法律规定。因此，除非存在特殊情况，否则公司不得以特殊岗位为由拒绝给员工放假。
二、特殊情况下的加班与报酬支付
尽管法定节假日原则上应放假，但也存在一些特殊情况，公司可以不放假，但需按规定支付报酬：
特殊行业和紧急任务：如因自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全的情况，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益，必须及时抢修等，公司可以安排劳动者在法定节假日工作。此时，公司需按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若公司以特殊岗位为由，但实际并不属于上述特殊情况，且未支付相应报酬，则构成违法。
与工会和劳动者协商一致：如果用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商一致的前提下，也可以安排法定节假日加班，并依法支付加班费。若公司未与员工协商一致，单方面以特殊岗位为由拒绝放假，则构成违法。
三、劳动者权益保护措施
如果公司既未按规定放假，又未支付相应报酬，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：
与公司协商：首先尝试与公司进行友好沟通，明确指出公司的做法不符合法律规定，要求公司给予相应的假期或支付加班工资。这是解决纠纷最直接且成本较低的方式。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，确保劳动者的合法权益得到保护。
申请劳动仲裁或提起诉讼：劳动者还可以收集好相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班工资、补休等。对仲裁结果不满意的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、针对特殊岗位的具体分析
对于公司所称的“特殊岗位”，需要具体分析其是否属于上述特殊情况中的一种。如果特殊岗位确实涉及公共利益、紧急任务或特殊行业需求，且公司已按规定支付了加班费，那么公司的做法可能不构成违法。但如果特殊岗位并不符合这些条件，或者公司未支付加班费，那么公司的做法就是违法的。
综上所述，公司在法定节假日的放假安排上应严格遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。若遇到公司以特殊岗位为由拒绝放假的情况，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。