入职两个月被公司辞退，赔偿金额需根据辞退原因及是否符合法律规定来确定，具体如下：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿

   • 情形：若您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位可以合法辞退您，且无需支付任何经济补偿或赔偿金。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。

2. 合法辞退且需支付经济补偿（无过错性辞退）

   • 情形：依据《劳动合同法》第四十条，如您患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，用人单位在提前通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并支付经济补偿。
   • 经济补偿金计算方式：对于入职两个月的您，因不满六个月，应支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，由于您仅工作两个月，因此以这两个月的平均工资为准。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条。

3. 违法辞退

   • 情形：若用人单位无正当理由或违反法律规定辞退您，如未提前通知、未支付代通知金、辞退医疗期或孕期职工等，则构成违法辞退。
   • 赔偿金计算方式：用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于入职两个月的您，经济补偿金为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。同样，这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 法律依据：虽然直接法律依据未在语料中明确提及，但根据《劳动合同法》的立法精神及实践，违法辞退应支付赔偿金，且赔偿金为经济补偿标准的二倍。

实际操作建议：

• 保留证据：建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便在维权过程中使用。
• 协商解决：双方首先尝试协商解决，看是否能达成一致意见。
• 申请仲裁：如协商不一致，您可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，或寻求法律途径解决争议。

示例说明： 假设您入职两个月，月工资为5000元，若被违法辞退，则您应获得的赔偿金为一个月工资，即5000元；若被合法辞退且需支付经济补偿，则您应获得的经济补偿为半个月工资，即2500元。

总结：入职两个月被辞退的赔偿金额需根据具体情况而定，包括辞退原因、是否符合法律规定以及您的月工资水平等。您应充分了解自身权益，并在必要时采取法律手段维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。