公司上班必须上交手机是否违法，需结合具体情况判断，以下从多个角度进行分析：

1. 公司规章制度与劳动合同约定

   • 合法且合理的规定：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工在工作期间需要上交手机或其他个人通讯设备，并且这一规定经过了职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，同时已公示或告知劳动者，那么该规定通常被视为合法。例如，在化工、电力等存在安全隐患的环境，为防止手机引发危险，要求员工上交手机是合理的；在金融机构、研发部门等处理敏感信息的岗位，为防止信息泄露，要求员工统一保管手机也是合法的。
   • 违法或不合理的情况：若公司未经员工同意擅自制定此类规定，或者该规定违反了法律法规的强制性规定（如侵犯了员工的通信自由和隐私权），则可能构成违法。比如，公司无合理理由，仅因个人喜好或不合理限制员工自由而要求员工上交手机，就可能违反法律精神。此外，若劳动合同中明确约定员工有权在工作期间正常使用手机处理与工作相关事宜，或约定了员工的通讯自由等相关权益，而公司未经协商一致就单方面出台上班交手机的规定，也可能构成违约。

2. 实施方式与合理性

   • 合理实施：即使公司有权要求员工在工作期间不使用手机，也应采取合理的方式实施这一规定。例如，可以通过制定明确的规章制度、提供必要的通讯工具替代方案（如公司内部通讯系统）等方式来平衡工作效率和员工权益。同时，公司应保障员工在紧急情况下的通讯需求，如提供紧急联系电话或其他通讯设备。
   • 不合理实施：如果公司采取极端手段（如强制搜身、没收手机并长期保管等）来执行这一规定，则可能构成对员工人身权利和财产权的侵犯。手机作为员工的个人财产，受到法律的保护，公司在下班后应及时返还手机，不得随意扣押或损坏。

3. 法律依据

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这意味着公司在制定和执行规章制度时必须遵守法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。
   • 同时，《中华人民共和国宪法》第四十条规定：“中华人民共和国公民的通信自由和通信秘密受法律的保护。”这表明员工在工作期间的通信自由受到法律保护，除非有特殊情况并经法定程序批准，否则任何组织或个人都不得侵犯。

建议与行动：

• 如果您认为公司上班交手机的规定侵犯了自己的合法权益，首先可以与公司进行沟通协商，尝试解决问题。
• 协商不成时，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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