公务员在假期不断收到工作短信是否违法，需分情况讨论：

1. 若短信内容属于正常工作安排或紧急事务处理：

   • 法律背景：根据《公务员法》及相关规定，公务员有义务履行工作职责，包括在必要时处理紧急工作事务。若假期中因工作需要，如应对突发事件、紧急任务等，单位通过短信等方式安排工作，这通常被视为合理的工作安排。
   • 法律建议：在此情况下，公务员应理解并配合单位的工作安排，及时响应并处理相关事务。这并不构成违法行为，而是公务员职责的一部分。

2. 若短信内容非紧急且频繁打扰休息：

   • 法律背景：虽然《公务员法》未直接规定假期不得发送工作短信，但《劳动法》（虽主要针对企业职工，但其中的一些基本原则如保护劳动者休息权可作参考）及公务员的相关管理规定，均强调保护劳动者的休息权。若单位在假期频繁发送非紧急工作短信，干扰了公务员的正常休息，可能侵犯了其休息权。
   • 法律建议：公务员可以与单位沟通，表达对于频繁接收非紧急工作短信的不满，并请求单位合理安排工作时间和方式，避免在假期频繁打扰。若沟通无果，且认为自身权益受到严重侵害，可以考虑向相关部门（如公务员管理部门、劳动监察部门等）反映情况，寻求帮助。

3. 若短信内容涉及违法或不当要求：

   • 法律背景：无论是否在假期，若单位通过短信等方式向公务员提出违法或不当要求（如要求公务员从事违法活动、收受贿赂等），这均构成违法行为。
   • 法律建议：公务员应坚决拒绝此类要求，并及时向相关部门（如纪检监察机关、公安机关等）举报，以维护自身合法权益和法律的尊严。

总结与进一步思考：

• 公务员在假期接收工作短信是否违法，需根据短信内容、发送频率及是否侵犯休息权等因素综合判断。
• 公务员应了解自身权益，对于合理的工作安排应积极配合；对于非紧急且频繁打扰休息的短信，应与单位沟通并寻求解决方案；对于违法或不当要求，应坚决拒绝并及时举报。
• 若公务员在处理此类问题时遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。