员工在公司场地接私活出现事故，一般应由员工自己承担责任。下面我将从几个角度详细分析这个问题：

1. 劳动关系与私活性质：

   • 员工与公司之间存在劳动关系，但这种关系通常只限于公司安排的工作任务。
   • 接私活是员工个人行为，与公司的工作任务无关，因此不属于公司职责范围。

2. 责任归属原则：

   • 根据一般法律原则，谁的行为导致事故，谁就应该承担责任。
   • 在这种情况下，员工是在公司场地但从事非公司安排的工作时发生事故，因此责任应主要由员工自己承担。

3. 公司可能的责任：

   • 尽管员工是在公司场地接私活，但公司如果尽到了合理的安全管理和监督义务，通常不需要承担责任。
   • 如果公司能证明已经采取了必要的安全措施，并且事故是由于员工个人疏忽或不当操作导致的，那么公司可以免责。

4. 特殊情况：

   • 如果公司明知员工在公司场地接私活却未加制止，或者公司的安全管理存在明显漏洞，导致事故发生，那么公司可能会承担一定的责任。
   • 但这种情况下，公司的责任也是有限的，并且需要具体案件具体分析。

综上所述，员工在公司场地接私活出现事故，一般应由员工自己承担责任。公司只有在特定情况下，如明知员工接私活未加制止或安全管理存在明显漏洞时，才可能承担一定的责任。如果你有更具体的情况或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。