结论：员工私自接活，安全员是否需要承担责任，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 安全员职责范围：

   • 安全员的主要职责是确保工作场所的安全，监督员工遵守安全规定，预防事故的发生。如果员工私自接活的行为并未在工作场所进行，或者并未直接涉及到安全员所负责的安全监管范围，那么安全员通常不需要对此承担责任。
   • 然而，如果员工私自接活的行为是在工作场所内进行，且该行为存在安全隐患，而安全员未能及时发现并制止，那么安全员可能会因未尽到监管职责而承担一定的责任。

2. 员工行为性质：

   • 如果员工私自接活的行为是个人行为，与工作无关，且未使用公司资源或设备，那么这种行为通常被视为员工的个人行为，安全员无需对此承担责任。
   • 但如果员工私自接活的行为是利用公司资源或设备进行的，或者该行为与工作有某种关联（如利用工作时间或公司名义进行），那么这种行为可能被视为公司行为的一部分，安全员如果未能有效监管，则可能需要承担一定的责任。

3. 公司规章制度：

   • 公司规章制度对于员工的行为有着明确的规范。如果公司规章制度中明确禁止员工私自接活，并且规定了相应的处罚措施，那么安全员在发现此类行为时应及时报告并协助处理。如果安全员未履行这一职责，可能会根据公司规章制度受到相应的处罚。
   • 另一方面，如果公司规章制度中并未明确禁止员工私自接活，或者对此类行为的处理规定不明确，那么安全员在承担责任时可能会面临一定的法律困境。

4. 法律后果与责任划分：

   • 在法律上，安全员的责任通常与其职责范围、行为性质以及公司规章制度等因素密切相关。如果安全员因未尽到监管职责而导致事故发生或造成损失，那么其可能需要承担相应的法律责任。
   • 但同时，也需要明确的是，安全员并非对所有员工行为都承担无限责任。在划分责任时，应综合考虑多种因素，包括员工行为的性质、安全员的监管能力、公司规章制度的完善程度等。

建议：

• 对于公司而言，应建立健全的规章制度，明确禁止员工私自接活等违规行为，并规定相应的处罚措施。同时，应加强对安全员的培训和管理，提高其监管能力和责任意识。
• 对于安全员而言，应认真履行自己的监管职责，及时发现并制止员工的违规行为。在遇到复杂情况时，应及时向上级报告并寻求支持。
• 对于员工而言，应遵守公司的规章制度和法律法规，不得私自接活或进行其他违规行为。如果确实有需要接私活的情况，应事先与公司沟通并获得批准。

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