核心结论：在劳务派遣工作中，若工作单位未变但中途更换了劳务公司，为避免潜在风险，可从以下方面着手：

1. 审查新劳务派遣合同条款

   • 明确权利义务：仔细阅读新合同，确保自身权益不受损害。重点关注工资支付、社保缴纳、工作时间、休息休假、劳动保护等核心条款，确保与原合同相比没有不利变化。
   • 注意违约责任：了解新合同中关于违约责任的约定，特别是针对劳务派遣公司和用工单位的责任划分，以防在发生纠纷时自身权益受损。
   • 确认合同期限：确保新合同的期限与你的职业规划相符，避免因合同期限过短或过长而影响你的职业发展。

2. 核实新劳务公司的资质与信誉

   • 查询资质：通过官方渠道（如企业信用信息公示系统）查询新劳务公司的营业执照、劳务派遣经营许可证等资质文件，确保其具备合法经营资格。
   • 了解信誉：通过网络搜索、行业评价或咨询其他劳动者等方式，了解新劳务公司的信誉状况，避免与存在不良记录的公司合作。

3. 与用工单位保持沟通

   • 确认用工关系不变：与用工单位明确沟通，确认更换劳务公司不会影响你的用工关系、工作岗位及待遇等，确保用工单位继续承认你的工作年限和业绩。
   • 了解用工单位对新劳务公司的评价：用工单位作为劳务派遣的实际使用者，对新劳务公司的服务质量和信誉有一定了解，可以从中获取有价值的信息。

4. 保留相关证据

   • 保存原合同及附件：妥善保管与原劳务公司签订的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据，以备不时之需。
   • 收集新合同相关证据：在签订新合同后，及时收集并保存新合同的副本、新劳务公司的资质文件、与用工单位的沟通记录等证据，以便在发生纠纷时维护自身权益。

5. 关注社保与公积金缴纳情况

   • 确认连续缴纳：更换劳务公司后，确保社保和公积金的缴纳连续不断，避免因断缴而影响你的社保待遇和公积金提取。
   • 核对缴纳基数与比例：定期核对社保和公积金的缴纳基数和比例，确保新劳务公司按照合同约定和法律规定为你缴纳相关费用。

6. 及时咨询与维权

   • 遇到问题及时咨询：在更换劳务公司过程中或之后，如遇到任何疑问或问题，及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
   • 依法维权：如新劳务公司或用工单位存在违法行为或侵犯你的合法权益，要敢于依法维权，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护自身权益。