结论：仓库超重堆放货物，干活的工人是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 工人是否知晓堆放超重及仓库承重限制

   • 若工人知晓：如果工人明确知道仓库的承重限制，并且清楚堆放的货物已经超重，但仍然继续堆放，那么工人的行为可能构成对仓库安全规定的违反。在这种情况下，如果因超重堆放导致仓库损坏、人员伤亡或其他严重后果，工人可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚，甚至刑事责任（如构成重大责任事故罪等）。
   • 若工人不知晓：如果工人并不清楚仓库的承重限制，或者不知道堆放的货物已经超重，那么工人的行为可能不构成违法。因为违法行为的构成通常要求行为人具有主观故意或过失，如果工人没有意识到自己的行为可能造成危害，那么他们就不具备违法的故意或过失。

2. 工人是否受雇主或上级指示堆放

   • 若受指示堆放：如果工人是按照雇主或上级的指示进行堆放的，且他们没有理由怀疑这些指示的合法性或安全性，那么工人的行为可能不构成违法。在这种情况下，责任可能更多地由雇主或上级承担，因为他们应该对仓库的安全和货物的堆放负责。
   • 若未受指示或指示违法：如果工人没有受到明确的指示，或者他们收到的指示明显违反了仓库的安全规定或法律法规，那么工人有义务拒绝执行这些指示。如果工人仍然选择执行，并因此导致严重后果，他们可能需要承担一定的法律责任。

3. 仓库超重堆放货物的具体后果

   • 无严重后果：如果仓库超重堆放货物并没有导致任何严重后果，如仓库损坏、人员伤亡等，那么工人的行为可能只构成对仓库管理规定的违反，而不一定构成违法。然而，这并不意味着工人的行为是可以接受的，因为任何违反安全规定的行为都可能带来潜在的风险。
   • 有严重后果：如果仓库超重堆放货物导致了严重后果，如仓库坍塌、人员伤亡等，那么工人的行为可能构成违法，并需要承担相应的法律责任。在这种情况下，法律会综合考虑工人的主观故意、过失程度以及后果的严重性等因素来确定责任。

法律建议：

• 对于工人而言，如果发现自己正在堆放的货物可能超重或违反仓库的安全规定，应立即停止堆放并向上级或雇主报告。如果上级或雇主坚持要求继续堆放，工人有权拒绝执行并寻求法律援助。
• 对于雇主或仓库管理者而言，应确保仓库的承重限制得到严格遵守，并对工人进行必要的安全培训和教育。同时，应建立有效的监督机制来确保货物的堆放符合安全规定。

可能法律后果：

• 如果工人的行为构成违法，他们可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任等法律后果。具体后果取决于行为的性质、后果的严重性以及法律的规定。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。