针对您提出的“签劳务合同一个月被辞退怎么赔偿”的问题，首先需要明确的是，虽然您提到的是“劳务合同”，但在劳动法律语境下，我们通常讨论的是“劳动合同”。不过，基于您的核心诉求，我将按照类似劳动合同被辞退的情况来为您详细解答，因为劳务合同与劳动合同在辞退赔偿方面的处理原则有相似之处，且实际中很多用户可能混淆了两者。
一、辞退原因与赔偿方式
协商解除：
- 如果用人单位与您协商一致解除合同，那么双方可以就经济补偿的标准进行协商。赔偿金额通常根据协商结果来确定，可能包括未支付的工资、经济补偿金等。
过错性辞退：
- 如果您存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊等行为，导致用人单位遭受重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响等情形，用人单位可以依法解除合同，并且无需支付经济补偿金。
无过失性辞退：
- 如果您因患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，或者合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同内容达成协议等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付一个月工资后，可以解除合同。
- 在这种情况下，用人单位需要按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿金。月工资是指您在合同解除前十二个月的平均工资，如果工作时间不足十二个月，则按实际工作的月数来计算平均工资。
违法辞退：
- 如果用人单位违反法律规定解除合同，如未按照法定程序进行辞退、辞退理由不充分等，那么您有权要求继续履行合同或者选择获得赔偿金。
- 赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。即，如果您应得的经济补偿金为半个月工资（因为工作不满六个月），那么赔偿金就是一个月工资。
二、特殊情况的考虑
- 试用期内的辞退：虽然您提到的是工作一个月后被辞退，但值得注意的是，如果您在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除合同，并且通常无需支付经济补偿金。不过，用人单位必须提供充分的证据证明您不符合录用条件。
三、维权建议
- 收集证据：您应妥善保留合同、工资支付记录、辞退证明等相关证据。
- 协商赔偿：首先尝试与用人单位协商解决赔偿事宜。
- 申请仲裁或诉讼：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者根据具体情况向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
综上所述，您在面临被辞退的情况时，应了解自己的权益和相关的法律规定，并根据具体情况采取相应的措施来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。