员工在公司养宠物是否违法，需分情况讨论，一般而言，若公司规章制度未禁止且不影响工作及他人，通常不违法；但若违反公司规定或造成损害，则可能涉及违法或侵权问题。以下从不同角度进行详细分析：
公司规章制度的角度：
- 如果公司有明确的规章制度禁止员工在公司内养宠物，那么员工违反这一规定养宠物就属于违反公司规章制度的行为。公司有权根据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款甚至解除劳动合同等。
- 如果公司没有明确的规章制度禁止员工养宠物，那么员工在公司内养宠物一般不构成违法或违规行为，但前提是养宠物不得影响正常的工作秩序和他人权益。
工作影响及他人权益的角度：
- 即使公司没有明确禁止养宠物，如果员工养的宠物对工作环境造成了干扰（如噪音、异味等），或者对其他员工造成了威胁或伤害（如宠物咬人、抓人等），那么员工的行为就可能构成对他人权益的侵害，需要承担相应的法律责任。
- 在这种情况下，公司有权要求员工停止养宠物或采取其他措施消除影响，员工应当予以配合。如果员工拒绝配合，公司可以依据相关法律法规和公司规章制度进行处理。
特殊行业或场所的角度：
- 在某些特殊行业或场所（如食品加工厂、医院等），由于卫生或安全等方面的考虑，可能明确禁止员工养宠物。在这种情况下，员工养宠物就属于违法行为，需要承担相应的法律责任。
- 此外，如果员工在公司内养的宠物属于禁止饲养的动物种类（如某些凶猛的野生动物），那么员工的行为也可能构成违法。
法律建议：
- 作为员工，在决定在公司内养宠物之前，应当先了解公司的规章制度和相关法律法规，确保自己的行为合法合规。
- 如果公司没有明确禁止养宠物，但养宠物可能对工作环境或他人权益造成影响，建议员工与公司进行沟通协商，寻求妥善的解决方案。
- 如果员工养的宠物对他人造成了损害或威胁，应当立即采取措施消除影响，并承担相应的法律责任。
可能后果：
- 如果员工违反公司规章制度养宠物，可能面临公司的处理措施，如警告、罚款、解除劳动合同等。
- 如果员工养的宠物对他人造成了损害或威胁，可能需要承担民事赔偿责任或面临行政处罚等法律后果。
总之，员工在公司养宠物是否违法需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。