您好，关于您提出的“自己开店雇人是否属于灵活就业人员”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确灵活就业人员的定义。根据相关规定，灵活就业人员主要包括个体经营、非全日制以及新就业形态等从业人员。其中，个体经营主要指的是从业人员在两人及以下的登记注册个体工商户，或者未登记注册的个体工商户。但这里的关键点在于，灵活就业人员通常指的是那些没有与用人单位签订长期劳动合同，或者不按职工身份管理的人员。

现在，我们来看您的情况。您自己开店并雇人，这实际上构成了一个小型的企业或个体工商户。如果您已经按照相关规定进行了登记注册，并且与雇员签订了劳动合同，那么您和您的雇员在劳动关系上更接近于传统的单位职工身份，而不是灵活就业人员。因为灵活就业人员往往没有固定的雇主，或者与雇主之间的关系更加灵活，不签订长期的劳动合同。

然而，如果您开店后并未与雇员签订长期劳动合同，或者您的经营模式更加灵活，比如您可能只是临时雇用一些人员来帮忙，那么在这种情况下，您和您的雇员可能更接近于灵活就业人员的范畴。但这也需要根据具体的经营情况和当地的法律法规来判断。

总的来说，自己开店雇人是否属于灵活就业人员，并没有一个绝对的答案。它取决于您的经营模式、是否签订劳动合同以及当地的法律法规等多个因素。如果您希望更准确地了解自己的身份和权益，建议您咨询当地的劳动部门或相关机构，他们可以根据您的具体情况给出更专业的解答。

希望这个解答能够帮助您更好地理解灵活就业人员的定义和范畴，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。