不是全职太太，但因承担较多家务劳动，在离婚时同样可以要求家务劳动赔偿。以下从法律背景、具体条件、补偿数额确定因素及实际案例等角度进行详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条的规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。这一条款并未限定请求补偿的一方必须是全职太太，而是强调了“负担较多义务”这一核心条件。因此，无论是否全职，只要在婚姻关系中承担了较多家务劳动，都有权在离婚时请求经济补偿。

具体条件

1. 负担较多家庭义务：需要证明自己在婚姻关系存续期间，对家庭承担了较多的责任，如长期负责孩子的抚养教育、老人的照料以及协助配偶的工作等。这些义务的承担，往往以牺牲个人职业发展和经济收入为代价，因此应当得到相应的补偿。
2. 在离婚时提出：经济补偿的请求必须在离婚诉讼中一并提出。若离婚时未主张，则离婚后一般不能再单独提起此类请求。因此，在准备离婚时，应充分考虑自己的权益，及时提出经济补偿的请求。

补偿数额确定因素

在确定具体的经济补偿数额时，法院会综合考虑多个因素，以确保判决的公平合理。这些因素包括但不限于：

• 家务劳动时间：从事家务劳动的时长是评估补偿数额的重要指标。长期持续的家务劳动应获得更多的补偿。
• 投入家务劳动的精力：照顾年幼或多病的孩子、长期照料失能老人等需要额外精力和情感的投入，这些都会在补偿数额上有所体现。
• 家务劳动的效益：家务劳动不仅为家庭创造了直接的生活价值，还可能间接支持了配偶的事业发展。这部分间接效益也是确定补偿数额时需要考虑的因素。
• 双方的经济状况及当地生活水平：法院还会考虑双方的经济状况差异以及当地的经济发展水平和生活成本，以确保补偿数额既不过高也不过低，符合实际情况。

实际案例分析

以某离婚案件为例，女方虽非全职太太，但在婚姻关系存续期间，除了正常工作外，还独自承担了照顾孩子和老人的大部分责任，为男方能够全身心投入工作提供了坚实的后盾。离婚时，女方提出了经济补偿的请求。法院在审理过程中，综合考量了女方的家务劳动时间、精力投入、男方因女方的付出所获得的事业发展以及当地的生活水平等因素，最终判决男方给予女方一定数额的经济补偿。这一判决不仅体现了法律的公平正义，也充分保护了非全职太太在婚姻中的合法权益。

综上所述，不是全职太太，但因承担较多家务劳动，在离婚时同样可以要求家务劳动赔偿。这一请求有明确的法律依据，且补偿数额的确定会综合考虑多个因素以确保判决的合理性。因此，在婚姻中如果付出了较多家务劳动，无论是否全职，都有权依法请求相应的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。