家务劳动补偿可以通过约定来确定，且这种约定在法律上是有效的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律依据角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条的规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。这一条款虽然主要规定了离婚时的法定补偿请求权，但并未排除夫妻双方在婚姻关系存续期间或离婚时通过协议约定家务劳动补偿的可能性。
   • 此外，根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十五条，男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。这种约定应当采用书面形式，对双方具有法律约束力。因此，夫妻双方完全可以在婚姻协议或离婚协议中明确约定家务劳动的补偿方式和金额。

2. 实践操作角度：

   • 在实际操作中，夫妻双方可以根据自身的实际情况和需求，通过协商达成一致，并在书面协议中明确家务劳动补偿的具体内容，如补偿的金额、支付方式、支付时间等。这样的约定不仅有助于明确双方的权利和义务，还能在离婚时减少争议和纠纷。
   • 需要注意的是，家务劳动补偿的约定应当合理且公平，不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害国家、集体或第三人的利益。如果约定过于苛刻或显失公平，可能会被法院认定为无效或部分无效。

3. 案例参考角度：

   • 在司法实践中，已经有一些法院认可了夫妻双方关于家务劳动补偿的约定。例如，在某些离婚案件中，法院根据双方签订的婚姻协议或离婚协议中的约定，判决一方支付另一方家务劳动补偿金。这些案例表明，家务劳动补偿的约定在法律上是具有可执行性的。

建议：

• 如果你和配偶希望就家务劳动补偿进行约定，建议咨询专业律师，以确保约定的合法性和有效性。
• 在签订协议时，务必采用书面形式，并明确约定补偿的具体内容，以避免未来可能出现的争议。
• 如果在婚姻关系存续期间或离婚时遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。