在我国法律框架下，主张家务劳动补偿金与结婚年限无直接关联，关键在于是否满足法定条件。具体分析如下：

1. 法律依据与核心条件
   根据《民法典》第1088条，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿。法律未设定结婚年限门槛，而是以“家务劳动贡献”为核心判断标准。即使结婚仅1年，若一方长期承担主要家务，亦可主张补偿；反之，结婚20年但双方家务分担均衡，则可能无法获得支持。

2. 补偿金额的考量因素
   法院在裁决时会综合评估以下要素：

   • 家务劳动强度与时间：如全职照顾子女、老人或支持配偶事业的具体时长；
     
   • 另一方经济收益：家务劳动对配偶职业发展的贡献程度；
     
   • 双方经济状况：补偿金额需与双方收入、财产分割情况相协调；
     
   • 当地生活水平：作为补偿标准的参考依据。
     例如：若一方因承担家务放弃高薪工作，法院可能酌情提高补偿额度。

3. 实务建议

   • 证据固定：保留日常家务记录（如购物清单、子女学校接送记录）、证人证言（如邻居、保姆）等证明家务贡献；
     
   • 协议补充：可通过婚前/婚内协议明确家务补偿条款，增强主张依据；
     
   • 及时主张：需在离婚诉讼或协议离婚时一并提出，离婚后单独主张可能不被支持。

总结：家务劳动补偿金的请求权以“贡献事实”而非“婚姻存续时间”为前提。若您面临此类纠纷，可进一步提供具体案情（如家务分工、经济状况等），我将为您分析补偿可行性及金额范围。