政府临时工和别人合伙做生意违不违法-潘理华律师｜法行宝

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2026-01-09 行政纠纷

结论：政府临时工和别人合伙做生意是否违法，需根据具体情况判断，主要看是否违反了公务员法或相关行政法规中关于公职人员兼职或从事营利性活动的限制性规定。

分析：

公务员法及相关规定：
- 根据《中华人民共和国公务员法》第五十九条的规定，公务员不得违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。这一规定同样适用于政府临时工，如果其身份或职责与公务员有相似之处，或者受到类似的管理和约束，那么他们也可能受到此规定的限制。
- 如果政府临时工并非公务员，且其工作合同或单位规章制度中没有明确禁止兼职或从事营利性活动的条款，那么他们理论上是可以和别人合伙做生意的。但需注意，即使合同或规章中没有明确禁止，如果合伙做生意的行为与其工作职责存在利益冲突，或者可能影响其公正履行职责，那么这种行为仍然可能受到质疑或限制。
利益冲突与公正性：
- 政府临时工在合伙做生意时，必须确保其行为不会与其工作职责产生利益冲突。例如，如果其工作职责涉及监管或审批某些商业活动，而其合伙的企业正好从事这些活动，那么这就可能构成利益冲突，影响公正性。
- 此外，即使不存在直接的利益冲突，政府临时工也需要确保其行为不会损害公共利益或政府形象。如果合伙做生意的行为被公众视为利用政府资源或影响力谋取私利，那么这种行为就可能受到批评或处罚。
实际操作中的建议：
- 咨询单位或上级：在决定和别人合伙做生意之前，政府临时工最好先咨询其所在单位或上级部门的意见，了解是否允许此类行为，以及需要遵守哪些规定和程序。
- 避免利益冲突：确保合伙做生意的行为与其工作职责无利益冲突，且不会损害公共利益或政府形象。
- 遵守法律法规：严格遵守公务员法及相关行政法规中关于公职人员兼职或从事营利性活动的限制性规定，以及单位或部门的规章制度。

可能后果：

如果政府临时工违反了公务员法或相关行政法规中关于公职人员兼职或从事营利性活动的限制性规定，可能会面临纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等。
如果其行为构成犯罪，如贪污受贿、滥用职权等，还可能面临刑事追究。

总结与建议：政府临时工在考虑和别人合伙做生意时，应谨慎评估其行为是否合法合规，并咨询所在单位或上级部门的意见。如果决定进行此类活动，必须确保遵守相关法律法规和单位规章制度，避免利益冲突和损害公共利益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

政府单位临时工帮助个人与个人之间买卖房屋赚差价的行为，是否违法需分情况讨论，具体如下：若临时工仅作为中介，提供信息撮合交易，未利用职务便利：行为性质：这种情况下，临时工的行为更接近于中介服务，即帮助买卖双方达成交易并收取一定的报酬（差价）。只要其提供的信息真实、准确，且未利用政府单位的职务便利或资源，这种行为通常不构成违法。法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于中介合同的规定，中介人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。因此，如果临时工以中介身份参与房屋买卖，并依法收取报酬，是合法的。若临时工利用职务便利，为买卖双方提供特殊帮助或优惠，并从中赚取差价：行为性质：如果临时工利用其在政府单位的职务便利，为买卖双方提供本不应享有的特殊帮助或优惠（如降低税费、加快审批流程等），并从中赚取差价，这种行为可能构成违法。它可能涉及滥用职权、受贿或贪污等违法行为。法律依据：滥用职权罪：根据《中华人民共和国刑法》第三百九十七条，国家机关工作人员滥用职权，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，构成滥用职权罪。虽然临时工可能不属于正式的国家机关工作人员，但如果其职务行为具有公共管理性质，且滥用职权情节严重，也可能受到相应处罚。受贿罪：如果临时工利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，且数额较大，则可能构成受贿罪。根据《中华人民共和国刑法》第三百八十五条，受贿罪的主体包括国家工作人员，但临时工如果被视为国家工作人员的一部分（如通过委托、派遣等方式从事公务），也可能构成此罪。贪污罪：如果临时工利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物，则可能构成贪污罪。然而，在房屋买卖的情境中，贪污罪通常涉及对公共财物的直接侵占，与赚取差价的行为不完全吻合，但如果在交易过程中有虚构事实、隐瞒真相等欺诈行为，并因此非法占有财物，则可能涉及贪污或诈骗等罪名。若临时工的行为涉及欺诈、隐瞒或虚假宣传：行为性质：如果临时工在房屋买卖过程中故意隐瞒房屋的真实情况（如产权纠纷、质量问题等），或者进行虚假宣传以吸引买家，从而赚取差价，这种行为可能构成欺诈或虚假宣传，违反了《中华人民共和国消费者权益保护法》等相关法律法规。法律后果：根据相关法律法规，欺诈或虚假宣传的行为可能面临行政处罚（如罚款、吊销营业执照等）和民事赔偿（如赔偿买家损失等）。建议与总结：对于临时工而言：应严格遵守法律法规和职业道德规范，不得利用职务便利谋取私利或进行违法活动。如果希望从事中介服务，应依法取得相关资质并遵守中介服务的行业规范。对于买卖双方而言：在房屋买卖过程中应保持警惕，仔细核实房屋信息和交易对方的身份及资质。如果发现临时工存在违法或不当行为，应及时向相关部门举报并寻求法律帮助。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公务员和别人合伙做生意是违法的。这一行为明确违反了《中华人民共和国公务员法》及《行政机关公务员处分条例》的相关规定，下面从不同角度为你详细分析：法律角度《中华人民共和国公务员法》的明确规定：根据《中华人民共和国公务员法》第五十九条，公务员应当遵纪守法，不得有违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务的行为。这一规定旨在确保公务员作为国家公职人员，能够全心全意为人民服务，避免利用职务便利谋取私利，从而维护政府的廉洁性和公信力。《行政机关公务员处分条例》的具体规定：《行政机关公务员处分条例》第二十七条进一步明确了公务员从事或参与营利性活动的后果。根据该条例，公务员若从事或参与营利性活动，在企业或其他营利性组织中兼任职务，将给予记过或者记大过处分；情节较重的，将面临降级或者撤职处分；情节严重的，则会被开除公职。此外，违法所得的财物也将被没收、追缴或者责令退赔。实际后果角度纪律处分：公务员合伙做生意一旦被发现，将面临严重的纪律处分，包括记过、记大过、降级、撤职甚至开除公职。这些处分将严重影响公务员的职业生涯和声誉。财产追缴：除了纪律处分外，公务员合伙做生意所得的违法所得也将被没收、追缴或者责令退赔。这意味着公务员不仅可能失去工作，还可能面临财产损失。法律责任：在极端情况下，如果公务员合伙做生意的行为涉及受贿、贪污等犯罪行为，还将面临刑事责任的追究。这将给公务员带来更加严重的法律后果。特殊情况说明因工作需要在机关外兼职的例外情况：虽然公务员一般不得从事或参与营利性活动，但《中华人民共和国公务员法》也规定了例外情况。即公务员因工作需要在机关外兼职的，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。然而，这种情况并不适用于公务员合伙做生意的情形。建议：作为公务员，应当严格遵守相关法律法规和纪律要求，不参与任何形式的营利性活动。如果确实有创业或投资的意愿，应当考虑在离职后进行，或者选择与公务员身份不冲突的投资方式。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

公职人员与人合伙做生意是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：若公职人员利用职务之便或职权影响参与合伙经营，则可能违法法律背景：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三十六条，公职人员若违反规定从事或者参与营利性活动，或者违反规定兼任职务、领取报酬，将可能受到政务处分。这里的“营利性活动”包括但不限于经商办企业、拥有非上市公司（企业）的股份或者证券、买卖股票或者进行其他证券投资、从事有偿中介活动、在国（境）外注册公司或者投资入股等。具体情形：如果公职人员利用自己的职务之便，为合伙企业谋取不正当利益，或者利用职权影响，干扰市场公平竞争，那么这种行为不仅违法，还可能构成犯罪，如受贿罪、滥用职权罪等。法律后果：一旦查实，公职人员将面临政务处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。如果构成犯罪，还将依法追究刑事责任。若公职人员未利用职务之便或职权影响，且符合相关规定，则可能合法法律背景：并非所有公职人员都不能参与合伙经营。关键在于是否违反了相关规定，特别是是否利用了职务之便或职权影响。例如，一些公职人员在退休后，或者利用业余时间（且不影响本职工作）参与一些合法的投资活动，可能是被允许的。具体情形：如果公职人员没有利用自己的职务之便，也没有利用职权影响，且其参与合伙经营的行为符合相关规定（如已经报经有关部门批准，或者属于个人合法财产的投资等），那么这种行为可能是合法的。注意事项：即使公职人员的合伙经营行为在法律上是合法的，也需要谨慎处理，避免引起不必要的误解或争议。例如，应该确保自己的投资行为不会影响到本职工作的公正性和廉洁性，避免给他人留下利用职权谋取私利的印象。建议与总结：谨慎行事：对于公职人员来说，参与合伙经营需要格外谨慎。在决定参与之前，应该仔细了解相关规定，确保自己的行为合法合规。咨询专业意见：如果公职人员对自己的行为是否合法存在疑问，或者想要更深入地了解相关规定，建议咨询专业的法律人士或相关机构，以获取更准确、更全面的法律意见。遵守职业道德：除了法律规定外，公职人员还应该遵守职业道德和纪律要求，保持廉洁自律，避免因为个人行为而损害公共利益或职业形象。总之，公职人员与人合伙做生意是否违法，取决于多种因素，包括是否利用了职务之便或职权影响、是否符合相关规定等。因此，在做出决定之前，公职人员应该充分了解相关法律法规和职业道德要求，谨慎行事。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

政府临时工在符合相关规定和条件的情况下可以做生意，但存在诸多限制和需要注意的方面，以下为你详细分析：从法律法规层面一般性规定：我国法律并没有绝对禁止政府临时工从事商业经营活动。但是，政府工作人员，包括临时工，都需要遵守《中华人民共和国公务员法》（虽然临时工不适用公务员身份相关待遇，但部分行为规范有参考价值）以及相关的廉政纪律规定。这些规定旨在防止公职人员利用职务之便谋取私利，维护政府的公正性和廉洁性。特定限制：如果政府临时工的岗位涉及到一些敏感领域，如涉及行政审批、执法、监管等与市场主体有密切接触和利益关联的岗位，那么从事商业经营活动可能会受到更严格的限制。因为这类岗位的工作人员有较大的权力影响力，如果同时经商，可能会产生权力寻租、利益输送等违法违规行为。例如，一个在市场监管部门负责食品经营许可审批的临时工，若自己或亲属经营食品生意，就很难保证审批的公正性。从单位内部规定层面单位规章制度：不同的政府部门会根据自身的实际情况和工作需要，制定相应的内部规章制度。这些规章制度可能会对临时工从事商业经营活动做出具体规定。有些单位可能明确禁止临时工从事任何形式的商业经营活动，以避免潜在的利益冲突和管理风险；而有些单位则可能允许在不影响工作且符合一定条件的情况下进行，比如要求临时工向单位报备经商的具体情况，包括经营项目、经营范围、经营时间等。利益冲突回避：即使单位没有明确的禁止性规定，临时工也需要自行评估经商行为是否会与本职工作产生利益冲突。如果经商活动可能会影响到其在政府工作中的公正性、客观性，或者会利用政府工作的便利条件为经商谋取利益，那么这种经商行为就是不可取的。例如，一个在交通部门负责道路建设规划的临时工，若自己或关联企业参与道路建设工程的投标，就会产生明显的利益冲突。从实际操作和风险防范层面时间精力分配：政府临时工本身有本职工作需要完成，经商需要投入大量的时间和精力。如果因为经商而影响到本职工作的质量和效率，可能会面临单位的纪律处分，甚至被解除临时工合同。例如，一个经常因为处理生意事务而迟到、早退或无法完成工作任务的临时工，显然不符合单位的要求。声誉风险：政府工作人员的形象和声誉对于政府的公信力至关重要。如果临时工的经商行为引发了社会关注或争议，可能会对所在单位乃至整个政府的形象造成负面影响。即使经商行为本身是合法的，但公众可能会因为对政府工作人员的特殊要求而产生质疑和不满。建议：如果你是一名政府临时工且有经商的想法，建议你先仔细研究所在单位的相关规章制度，了解对经商行为的具体规定和要求。同时，要认真评估经商行为与本职工作之间可能存在的利益冲突，确保不会影响到工作的公正性和效率。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。

临时工本身并不违法，但具体是否合法需根据用工形式和合同内容来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、合法用工形式下的临时工非全日制用工：非全日制用工是常见的临时用工形式，双方当事人可以订立口头协议，无需签订书面的劳动合同。劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。例如，超市的小时工就是典型的非全日制用工，这种用工方式是合法的。以完成一定工作任务为期限的劳动合同：用人单位与劳动者可以约定以某项工作的完成为合同期限。如建筑企业为完成特定建筑项目而招聘的临时工人，签订的以项目完成为期限的合同也是合法的。二、合同内容需合法对于临时用工合同，其合法性关键在于合同内容是否遵守了国家的劳动法律法规，具体包括：合同签订：双方应自愿、平等地签订劳动合同，合同内容需合法、明确，不存在欺诈、胁迫等违法行为。劳动报酬：用人单位应按约定及时足额支付劳动者的劳动报酬，不得拖欠或少发。劳动报酬的支付方式和标准应符合国家相关规定。工作时间：要合理安排工作时间，不能违反国家关于工作时间和休息休假的规定。如需加班，应依法支付加班费。社会保险：用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者的合法权益。不能通过签订临时用工合同来规避用人单位应承担的社会保险责任。三、违法情形如果临时用工合同存在以下情形，则被视为违法：合同条款违反法律法规的强制性规定，如约定的工作时间超过法定上限且不支付加班费，或约定用人单位无需为劳动者缴纳社会保险费等。用人单位通过签订临时用工合同来规避其作为用人单位应承担的责任和义务，如长期使用所谓的“临时工”但实际上工作内容、时间与正式员工无异，却不给予相应的福利待遇。四、特殊情况：未签订书面劳动合同非全日制用工：对于非全日制用工，双方可以订立口头协议，因此未签订书面劳动合同不产生任何法律后果，即不视为违法。事实劳动关系：如果临时性工作不属于非全日制用工，而是形成了事实劳动关系（即劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分），则用人单位有义务在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若未签订，则属于违法行为，用人单位需承担向劳动者支付二倍工资的法律责任。五、建议明确用工性质：用人单位在招聘临时工时，应明确用工性质，并根据相关法律法规的要求，及时与劳动者签订书面劳动合同或订立口头协议。保障劳动者权益：用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，合理安排工作时间，及时足额支付劳动报酬，确保劳动者的合法权益得到保障。咨询与维权：如果您作为临时工或用人单位在用工过程中遇到任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。综上所述，临时工本身并不违法，但具体是否合法需根据用工形式和合同内容来判断。用人单位和劳动者都应了解并遵守相关法律法规，以确保劳动关系的合法性和稳定性。

乡政府人员参与合伙经营是否违法，需分情况讨论：若乡政府人员以个人身份参与，且未利用职务便利：法律分析：根据《中华人民共和国公务员法》第五十九条的规定，公务员不得违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。但这一规定主要针对的是公务员利用职务便利进行营利性活动的情况。如果乡政府人员以个人身份，且未利用职务便利参与合伙经营，并未直接违反该条款。然而，需要注意的是，即使未直接利用职务便利，公务员参与营利性活动也可能引发公众对公务员公正性和廉洁性的质疑，因此，许多地方和部门会有更为严格的内部规定或纪律要求。建议：尽管法律上可能未直接禁止，但乡政府人员应谨慎考虑是否参与合伙经营，避免给自己和单位带来不必要的麻烦和负面影响。若乡政府人员利用职务便利参与合伙经营：法律分析：如果乡政府人员利用职务上的便利，为合伙经营谋取利益，或者将合伙经营与职务行为相结合，那么这种行为就可能构成违法。这不仅违反了《中华人民共和国公务员法》的相关规定，还可能涉及贪污、受贿等更严重的犯罪行为。后果：一旦被发现，乡政府人员可能面临纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等，甚至可能被开除公职。如果行为构成犯罪，还将依法追究刑事责任。建议：乡政府人员应严格遵守法律法规和职业道德规范，不得利用职务便利参与任何形式的营利性活动。若乡政府人员参与的是与职务无关的合法经营，但违反内部规定：法律分析：有些地方或部门可能对公务员参与营利性活动有更为严格的内部规定或纪律要求。即使这些行为在法律上可能并未直接禁止，但如果违反了内部规定，乡政府人员也可能面临纪律处分。建议：在参与任何形式的营利性活动之前，乡政府人员应先了解并遵守相关的内部规定和纪律要求。额外提醒：乡政府人员作为公职人员，其言行举止都受到社会的广泛关注。因此，在参与任何形式的营利性活动时，都应格外谨慎，避免给自己和单位带来负面影响。如果乡政府人员确实对合伙经营有兴趣，可以考虑在离职后或者利用业余时间（且不影响正常工作）进行，同时确保不违反任何法律法规和内部规定。总结：乡政府人员参与合伙经营是否违法，取决于多种因素，包括是否利用职务便利、是否违反内部规定等。因此，在做出决定之前，建议乡政府人员充分了解相关法律法规和内部规定，并谨慎考虑可能带来的后果。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

临时工在两个单位上班是否合法，需分情况讨论：从劳动关系建立的角度：临时工，通常指的是非全日制用工或者短期雇佣的劳动者。在我国法律框架下，并没有严格禁止劳动者同时与两个或两个以上的用人单位建立劳动关系，但前提是这些劳动关系不得影响各用人单位的正常工作秩序，且劳动者需确保能够履行对各用人单位的义务。非全日制用工：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。这意味着，如果你作为临时工，以非全日制的形式在两个单位上班，且能够确保不影响各单位的工作，那么这种安排是合法的。全日制用工：对于全日制用工，虽然法律没有直接禁止双重劳动关系，但通常全日制工作要求劳动者全身心投入，且可能涉及竞业限制、保密义务等。因此，在全日制用工的情况下，同时与两个单位建立劳动关系可能会引发诸多法律问题，如违反竞业限制协议、泄露商业秘密等，需谨慎对待。从合同约定的角度：无论你是非全日制用工还是全日制用工，都需要仔细阅读与用人单位签订的劳动合同。合同中可能包含关于兼职、双重劳动关系的限制性条款。如果合同中有明确规定禁止或限制你在其他单位兼职，那么你需要遵守这些约定，否则可能构成违约。从实际履行的角度：即使法律允许或合同没有禁止，你还需要考虑实际履行的可行性。同时为两个单位工作可能会对你的时间、精力造成较大压力，影响工作质量和效率。此外，如果两个单位的工作性质相似或存在竞争关系，还可能引发利益冲突和法律风险。建议：在决定同时在两个单位上班前，务必仔细阅读并理解与各用人单位签订的劳动合同，特别是关于兼职、双重劳动关系的条款。考虑自己的时间、精力是否能够满足两个单位的工作需求，避免因过度劳累而影响工作质量和效率。如果两个单位的工作性质相似或存在竞争关系，需谨慎评估可能引发的利益冲突和法律风险。在实际操作中，建议与两个单位进行充分沟通，明确各自的工作要求和期望，以确保能够和谐共处、互利共赢。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

结论：做公司的临时工本身并不违法，但具体是否合法需根据临时工与公司的关系、工作内容、合同签订情况等多方面因素综合判断。临时工与公司的关系劳动关系：如果临时工与公司之间形成了事实上的劳动关系，即临时工接受公司的管理，从事公司安排的工作，并获取报酬，那么这种关系受到《劳动法》和《劳动合同法》的保护。此时，公司应当与临时工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。如果公司未签订书面合同，临时工仍有权要求公司支付劳动报酬、加班费等，并可能获得双倍工资的赔偿（根据《劳动合同法》第八十二条）。劳务关系：如果临时工与公司之间形成的是劳务关系，即临时工以自己的技能或劳动为公司提供服务，公司支付报酬，但双方不形成劳动关系中的管理与被管理关系，那么这种关系主要受到《民法典》中关于合同的规定调整。此时，双方可以签订劳务合同，明确服务内容、报酬、支付方式等条款。工作内容与合同签订工作内容合法：无论临时工与公司之间形成的是劳动关系还是劳务关系，临时工所从事的工作内容都必须合法。如果工作内容涉及违法活动，如非法经营、诈骗等，那么临时工也可能因此承担法律责任。合同签订：对于劳动关系，公司应当与临时工签订书面劳动合同。对于劳务关系，虽然法律没有强制要求签订书面合同，但为了保障双方的权益，建议签订书面劳务合同。合同中应明确双方的权利和义务，包括工作内容、报酬、支付方式、工作时间、休息休假等条款。可能的法律后果未签订书面劳动合同：如果临时工与公司之间形成的是劳动关系，但公司未签订书面劳动合同，临时工有权要求公司支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资（根据《劳动合同法》第八十二条）。同时，如果公司因此解除与临时工的劳动关系，还可能面临支付经济补偿金或赔偿金的风险。违法用工：如果公司存在违法用工行为，如未支付劳动报酬、未提供劳动保护条件、强迫劳动等，临时工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。建议明确关系：临时工在入职前应与公司明确双方的关系是劳动关系还是劳务关系，并了解相应的权利和义务。签订合同：无论形成何种关系，都建议签订书面合同，以明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。保留证据：临时工在工作过程中应保留好相关证据，如工作记录、报酬支付凭证等，以备不时之需。及时咨询：如果临时工在工作中遇到任何法律问题或权益受到侵害，应及时向我咨询或寻求法律援助。总之，做公司的临时工本身并不违法，但具体是否合法需根据多方面因素综合判断。作为临时工，应了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助。

临时工兼职本身并不违法，但其合法性取决于具体的工作形式、合同内容以及是否遵守了国家的劳动法律法规。以下从不同角度为你详细分析：合法情形非全日制用工的合法性：非全日制用工是常见的临时用工形式，双方当事人可以订立口头协议，也可以签订书面协议。劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。例如，超市的小时工，按小时计酬，这种用工方式签订的临时用工合同是合法的。在这种用工形式下，用人单位只需为劳动者缴纳工伤保险费，其他社会保险费由劳动者自行缴纳（但部分地区有特殊规定，需按当地规定执行）。以完成一定工作任务为期限的劳动合同的合法性：用人单位与劳动者可以约定以某项工作的完成为合同期限。例如，建筑企业为完成特定建筑项目而招聘的临时工人，签订的以项目完成为期限的合同也是合法的。在这种合同下，劳动者同样享有劳动法规定的各项权益，如获得劳动报酬、享受休息休假等。灵活用工形式的合法性：根据相关法律法规，存在多种合法的用工形式，临时用工即是其中之一。只要合同内容合法、明确，且双方自愿签订，就构成合法的劳动关系。合同内容需合法对于临时用工合同或协议来说，其合法性关键在于合同内容是否遵守了国家的劳动法律法规，具体包括以下几个方面：合同签订：双方应自愿、平等地签订劳动合同或协议，合同内容需合法、明确，不存在欺诈、胁迫等违法行为。劳动报酬：用人单位应按约定及时足额支付劳动者的劳动报酬，不得拖欠或少发。劳动报酬的支付方式和标准应符合国家相关规定，且不得低于当地最低工资标准。工作时间：要合理安排工作时间，不能违反国家关于工作时间和休息休假的规定。如需加班，应依法支付加班费。社会保险：用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费（非全日制用工除外，但需按当地规定执行），保障劳动者的合法权益。不能通过签订临时用工合同来规避用人单位应承担的社会保险责任。违法情形如果临时用工合同或协议存在以下情形，则被视为违法：合同条款违反法律法规的强制性规定，如约定的工作时间超过法定上限且不支付加班费，或约定用人单位无需为劳动者缴纳社会保险费等。用人单位通过签订临时用工合同来规避其作为用人单位应承担的责任和义务，如长期使用所谓的“临时工”但实际上工作内容、时间与正式员工无异，却不给予相应的福利待遇。建议签订书面合同：为了保障双方的权益，建议签订书面合同或协议，明确双方的权利和义务。仔细审查合同内容：在签订合同前，应仔细审查合同内容，确保其合法合规，特别是关于劳动报酬、工作时间、社会保险等方面的条款。及时咨询专业律师：如果在签订或履行合同过程中遇到任何疑问或争议，建议及时向我咨询，以维护自己的合法权益。总之，临时工兼职本身并不违法，但必须确保合同内容合法、明确，并严格遵守相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：环卫所临时工在本行业经商是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断，主要看是否违反竞业限制、是否利用职务便利以及是否违反单位规章制度。以下从不同角度进行分析：竞业限制角度：法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。分析：如果环卫所与临时工之间签订了竞业限制协议，且该协议合法有效，那么临时工在本行业经商就可能违反竞业限制约定，从而构成违法。但如果双方没有签订竞业限制协议，或者协议无效（如未给予经济补偿等），则临时工在本行业经商一般不构成违法。职务便利角度：法律背景：如果劳动者利用职务上的便利，为自己或者他人谋取不正当利益，可能构成职务侵占、贪污等违法犯罪行为。分析：环卫所临时工如果利用在环卫所工作的便利，如掌握垃圾处理、清扫路线等内部信息，为自己经商提供不正当帮助，就可能构成违法。但如果其经商行为完全独立于环卫所的工作，没有利用职务便利，则一般不构成违法。单位规章制度角度：法律背景：用人单位有权制定规章制度来规范劳动者的行为。如果规章制度中明确禁止劳动者在本行业经商，且该规章制度合法有效（如经过民主程序制定、已向劳动者公示等），那么劳动者违反该规定就可能构成违纪。分析：环卫所如果制定了相关规章制度，明确禁止临时工在本行业经商，且该规章制度合法有效，那么临时工违反该规定就可能面临纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。但如果规章制度中没有相关规定，或者规定无效（如未经过民主程序制定、未向劳动者公示等），则临时工在本行业经商一般不构成违纪。建议：如果你是环卫所的临时工，且有意在本行业经商，建议先仔细审查与环卫所签订的劳动合同和保密协议，了解是否有竞业限制等约定。同时，也要了解环卫所的规章制度，确保自己的经商行为不违反相关规定。如果不确定自己的行为是否合法合规，建议咨询专业律师（即我，张强律师，专注于刑事辩护、劳动纠纷领域），以获取更具体的法律意见。可能后果：如果违反竞业限制约定，可能需要向环卫所支付违约金。如果利用职务便利为自己谋取不正当利益，可能面临刑事指控和相应的刑罚。如果违反单位规章制度，可能面临纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。

商人和公务员合伙做生意是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：公务员身份限制与合伙做生意的合法性根据《中华人民共和国公务员法》第五十九条的规定，公务员必须遵守纪律，不得有下列行为：...（十六）违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。这一条款明确限制了公务员从事或参与营利性活动的行为。如果公务员违反上述规定，与商人合伙做生意，那么这种行为是违法的，可能会受到相应的纪律处分，甚至可能面临法律责任。合法合伙的例外情况并非所有公务员与商人的合作都构成违法。例如，如果公务员的配偶、子女等亲属与商人合伙做生意，而公务员本人并未直接参与或从中获利，且这种合作没有违反其他相关法律法规，那么这种合作可能是合法的。但需要注意的是，即使公务员本人没有直接参与，如果其利用职务之便为合伙企业谋取利益，仍然可能构成违法。另外，如果公务员在业余时间以个人名义与商人进行一些非营利性的合作或交流，且这种合作或交流没有违反公务员的职业操守和法律法规，那么这种行为通常也是被允许的。但一旦涉及营利性活动，就需要格外谨慎。法律后果与风险防范对于公务员而言，违反规定从事或参与营利性活动，不仅可能面临纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等，还可能影响其职业生涯和声誉。对于商人而言，与公务员合伙做生意也可能带来一定的法律风险。如果这种合作被认定为违法，商人可能面临合同无效、利益受损等后果。因此，在与公务员合作前，商人应该充分了解相关法律法规，确保合作的合法性。为了防范法律风险，建议公务员和商人在合作前咨询专业律师，了解相关法律法规和政策要求，确保合作的合法性和合规性。同时，双方应该签订详细的合作协议，明确各自的权利和义务，以避免潜在的纠纷和风险。总结与建议：商人和公务员合伙做生意是否违法，取决于公务员是否违反了相关法律法规和职业操守。为了确保合作的合法性和合规性，建议双方在合作前充分了解相关法律法规和政策要求，并咨询专业律师的意见。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。