在企业工作的人员不能长时间无限制地请病假，这一行为受到法律和公司规章制度的双重约束。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定的医疗期

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业员工因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，其医疗期的长短与两个关键因素相关：个人实际工作年限及在本单位的工作年限。具体规定如下：

1. 实际工作年限十年以下：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
   • 五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
   • 五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
   • 十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
   • 十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
   • 二十年以上的，医疗期为二十四个月。

医疗期的计算方式也并非连续计算，而是按照一定时间段内的累计病休时间来确定。例如，医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；医疗期六个月的，按十二个月内累计病休时间计算，以此类推。

二、公司规章制度对病假的约束

除了法律规定外，每个公司都会制定关于病假的具体规定，包括病假的时长、申请流程、所需材料等。员工在请病假时，必须严格遵守公司的规章制度。如果公司规章制度中规定了病假的最长时限或审批流程，员工需按照这些规定执行。否则，可能会被视为违规并受到相应处理，如警告、扣薪甚至解除劳动合同。

三、病假的合理性要求

1. 真实的病情：员工请病假必须基于真实的疾病或身体损伤，通常需要提供医疗机构出具的诊断证明、病历、病假条等材料作为依据。如果员工虚构病情或提供虚假的医疗证明来请病假，将违反诚实信用原则，可能面临公司的纪律处分甚至法律责任。

2. 遵循请假流程：员工需要按照公司规定的流程申请病假，如提前向部门主管提交书面申请，并附上医院证明等。未按照规定流程申请的病假，可能会被公司视为无效或违规。

四、超过医疗期的后果

1. 劳动合同解除：根据《劳动合同法》的规定，如果员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位有权解除劳动合同。解除劳动合同前，用人单位需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资。

2. 病假待遇停止：医疗期满后，如果员工继续请病假，用人单位有权停止支付病假工资，并按照正常出勤情况处理工资待遇。

五、建议与总结

• 员工在确实需要休病假时，应按照规定流程申请，并提供真实的医疗证明。
• 长期请病假可能会对公司的正常运营造成影响，也可能影响员工的职业发展。因此，员工应合理规划病假时间，并在病假期间积极治疗，争取早日恢复健康并返回工作岗位。
• 如果员工在病假问题上存在疑虑或法律问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供准确的法律意见和帮助。

综上所述，企业员工在请病假时必须遵守法律和公司的相关规定，确保病假的合理性和真实性。同时，公司也有权根据法律规定和规章制度对员工进行管理和处理。