外包公司是否有权利限制年假，需分情况讨论：
年假的基本法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假（年假）。年假的天数根据劳动者的工作年限确定，一般工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。
- 年假是劳动者的法定权利，用人单位（包括外包公司）应当依法保障劳动者享受年假。
外包公司限制年假的合法性分析：
- 一般情况下：外包公司作为用人单位，应当遵守国家关于年假的法律规定，不得随意限制或剥夺劳动者的年假权利。如果外包公司未经劳动者同意，单方面限制年假，可能构成违法行为。
- 特殊情况下：如果劳动者与外包公司之间的劳动合同或公司规章制度中明确约定了年假的限制条件（如特定岗位、特定工作性质下的年假调整），且这些约定不违反国家法律法规的强制性规定，那么外包公司可能在一定程度上有权限制年假。但这种情况下的限制必须合理、合法，且需经过劳动者的同意或认可。
劳动者如何应对年假被限制的情况：
- 协商：如果劳动者认为外包公司限制年假的行为不合理或违法，可以首先与外包公司进行协商，寻求解决方案。
- 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 仲裁或诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的需求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
建议与提醒：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于年假的约定，确保自己的权益得到保障。
- 如果外包公司提出限制年假的要求，劳动者应要求外包公司出具合理的解释和依据，并考虑是否接受该要求。
- 在任何情况下，劳动者都应保留好与年假相关的证据（如劳动合同、公司规章制度、年假申请记录等），以便在需要时维护自己的权益。
总结：外包公司一般无权随意限制劳动者的年假权利，但在特定情况下（如劳动合同或公司规章制度中有明确约定且不违反法律法规）可能在一定程度上有权限制。劳动者在面对年假被限制的情况时，应通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。