您好，关于“保安有犯罪记录的可以当保安吗”这一问题，这确实是一个需要细致考虑和综合判断的情况。
首先，我们要明确的是，根据《保安服务管理条例》的相关规定，有过故意犯罪并被刑事处罚的人员是不得担任保安的。这是因为保安工作具有一定的特殊性和对从业人员的高要求，旨在保障保安服务的安全性和可靠性。故意犯罪记录通常意味着个体在主观上具有较高的恶意和再犯可能性，这与保安工作的性质是不相符的。
然而，也存在一些特殊情况。比如，如果犯罪记录是因过失犯罪（如某些情形下的交通肇事罪）导致的，并且不存在其他禁止担任保安的情形，那么从法律规定的角度看，这类人员有可能被允许担任保安。过失犯罪与故意犯罪在主观恶性和再犯可能性上存在显著差异，因此过失犯罪人的人身危险性相对较低。
另外，对于未成年人犯罪的情况，如果犯罪时不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚，并且其犯罪记录已经封存，同时不存在其他禁止性情形，那么在实践中这类人员也可能被允许担任保安。这是为了给未成年人一个改过自新的机会，减少犯罪记录对其未来生活和工作的过度影响。
但在实际操作中，是否允许有犯罪记录的人员从事保安工作还可能受到多种因素的影响，包括但不限于：
保安服务公司的要求：保安服务公司可能根据自身信誉、服务质量等制定更严格的招聘标准，即使法律未明确禁止，公司也可能因社会形象、服务风险等因素而不愿招聘有犯罪记录的人员。
工作岗位的特殊性：如果保安岗位涉及守护重要场所、押送贵重物品等特殊内容，对保安人员的要求会更高，有犯罪记录的人员通常会被排除在外。
地区与单位差异：不同地区、不同单位对保安人员的招聘标准可能存在差异，一些单位可能进行严格的审核和筛选，而另一些则可能相对宽松。
严格的程序与审批：在特定情况下，即使有轻微犯罪记录，但经过严格的背景调查、审核程序和相关部门审批，且表现良好的人员也可能获得担任保安的机会，但这需确保不会对公共安全构成威胁。
因此，如果您或您身边的人有犯罪记录并希望从事保安工作，我建议您首先咨询专业的法律人士以获取准确的法律建议。同时，也可以向当地的保安服务公司或相关部门了解具体的招聘标准和要求，以便做出合理的规划和准备。希望这些信息能对您有所帮助。