员工主动要求调岗，在符合一定条件下是合法的。以下从不同角度为你详细分析：
合法调岗的情形
- 双方协商一致
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果员工主动提出调岗，并且与用人单位就调岗事宜（如新的岗位、薪资待遇、工作地点等）达成一致意见，双方签订书面的变更协议，那么这种调岗就是合法有效的。
- 例如，员工小李因个人职业发展规划，希望从销售岗位调至市场策划岗位，与用人单位经过友好协商，用人单位同意其调岗请求，并签订了书面协议，明确了新的岗位职责和薪资待遇等，这种调岗就是合法的。
- 员工患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在解除劳动合同前，用人单位有义务为员工另行安排合适的工作岗位。如果员工此时主动提出调岗到其他能够胜任的岗位，用人单位同意的，这种调岗也是合法的。
- 比如，员工小张因患病医疗期满后，无法再从事原来的高强度体力劳动岗位，他主动向用人单位提出调岗到相对轻松的文职岗位，用人单位经过评估认为小张能够胜任该文职岗位并同意其调岗，这种调岗行为符合法律规定。
- 员工不能胜任原工作
- 按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在用人单位尚未解除劳动合同前，如果员工意识到自己不能胜任原工作，主动提出调岗到更适合自己的岗位，用人单位同意的，调岗合法。
- 例如，员工小王在原岗位上多次未能完成工作任务，经考核不能胜任该岗位工作，小王主动向领导表示希望调岗到其他岗位尝试，用人单位经过研究同意其调岗到另一个对技能要求相对较低的岗位，这种调岗是合法的。
可能存在争议或不合法的调岗情形
- 用人单位单方面强制调岗
- 如果用人单位未经员工同意，仅以自身经营需要等理由，单方面强制将员工调岗到其他岗位，尤其是调岗后的工作内容、薪资待遇、工作环境等与原岗位有较大差异，且对员工明显不利的，这种调岗行为可能不合法。员工有权拒绝用人单位的单方面调岗安排，并可以通过申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
- 比如，用人单位为了降低人力成本，未经员工小赵同意，将其从高薪的技术岗位调至低薪的普通操作岗位，且没有合理的理由，这种调岗行为就可能被认定为违法。
- 调岗具有侮辱性或惩罚性
- 若用人单位调岗的目的是对员工进行侮辱或惩罚，例如将员工从重要的管理岗位调至清洁岗位等，这种调岗行为明显不合理，违反了法律规定和公平原则，是不合法的。员工可以依法主张自己的权利。
建议：如果员工主动要求调岗，最好与用人单位进行充分的沟通和协商，确保双方就调岗的各项事宜达成一致意见，并签订书面协议，以避免后续可能出现的纠纷。如果用人单位不同意调岗或者调岗过程中存在不合理、不合法的情形，员工可以收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，通过申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。