即使没有签订正式的劳动合同，只要满足一定条件并提供相关凭证，劳动关系仍然可以被认定为成立。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动关系认定的核心要素
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》及相关法律法规，劳动关系的认定并不单纯取决于是否签订了书面劳动合同，而是需综合考量以下核心要素：
主体适格：
- 用人单位必须是依法注册登记的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，具备用工的法律资格。
- 劳动者需达到法定就业年龄（通常指年满16周岁，部分特殊行业可能有更高要求），具有劳动能力，且未与其他单位建立全日制劳动关系。
管理与被管理关系：
- 劳动者需遵守用人单位制定的各项劳动规章制度，如考勤制度、工作纪律等，并接受用人单位的劳动管理。
- 劳动者从事的是用人单位安排的有报酬的劳动，即从用人单位领取劳动报酬作为工作的对价。
业务组成部分：
- 劳动者提供的劳动应是用人单位整体业务中不可或缺的一部分，即劳动者的工作内容直接关联并支持用人单位的主营业务。
二、劳动关系认定的证据
在缺乏书面劳动合同的情况下，可以通过以下证据来认定劳动关系的存在：
- 工资支付凭证或记录：如银行工资发放明细、单位盖章的工资条等，这些能证明用人单位定期向劳动者支付报酬，反映双方存在经济上的从属关系。
- 工作证件与身份证明：如用人单位发放的“工作证”、“服务证”等能够证明劳动者身份的证件。
- 考勤记录：如单位的考勤表、打卡记录等，能体现劳动者接受单位的管理和工作安排，遵守单位的工作时间规定。
- 其他劳动者的证言：与劳动者在同一单位工作的同事的证言，虽然证明力相对较弱，但可以作为辅助证据。
- 其他相关材料：如劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；其他能够证明劳动关系存在的材料，如工作邮件、通讯记录等。
三、未签订劳动合同的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。因此，未签订劳动合同不仅可能面临支付双倍工资的法律风险，还可能影响劳动关系的稳定性和劳动者的权益保障。
四、建议
为了明确双方的权利义务，减少潜在的纠纷风险，强烈建议用人单位与劳动者按照法律规定签订书面劳动合同。这不仅是法律的要求，也是保护双方合法权益的重要措施。如果您在劳动关系认定或劳动合同签订方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。