您好，关于您提出的“没有离职证明不能去新公司吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，离职证明是一段劳动关系结束的凭证，它证明了您与上一家公司已经解除了劳动合同，是您工作经历的一个重要证明。新公司要求您提供离职证明，主要是为了避免因招用尚未解除劳动合同的劳动者而可能产生的法律纠纷和经济损失。

然而，没有离职证明并不意味着您一定不能去新公司。如果您确实无法提供离职证明，但您已经客观上与上一家公司解除了劳动合同，那么您仍然有可能被新公司录用。在这种情况下，您可以采取以下措施来证明您与原单位的劳动关系已经解除：

1. 提供其他相关证明材料：

   • 您与原单位的工作交接记录表；
   • 您按照原单位要求办理的离职流程表；
   • 您在社会保险经办机构开具的已经对其社会保险进行减员的证明等。

2. 出具承诺书： 您可以向新公司出具一封承诺书，明确说明您已经与原单位解除了劳动合同，并承诺若因虚假承诺给新公司造成任何不利后果，都将由您个人承担。这样的承诺书可以在一定程度上降低新公司的法律风险。

3. 进行背景调查： 新公司可能会对您进行背景调查，以验证您提供的信息是否属实。您可以配合新公司的调查，提供原公司同事的联系电话、公司固定电话等信息，以便新公司进行核实。

4. 与原单位沟通并录音： 如果可能的话，您可以尝试与原单位的HR总监或领导进行沟通，并录音作为证明。在录音中，您可以询问您的劳动关系是否已经解除，以及是否已经提供了劳动证明等信息。这样的录音也可以作为您与原单位劳动关系已经解除的证明。

综上所述，虽然离职证明是证明您与原单位劳动关系已经解除的重要凭证，但如果您确实无法提供，您仍然可以通过提供其他相关证明材料、出具承诺书、进行背景调查或与原单位沟通并录音等方式来证明您与原单位的劳动关系已经解除。因此，没有离职证明并不一定意味着您不能去新公司，关键在于您能否提供其他有效的证明材料来降低新公司的法律风险。