当老板与工人之间就工资问题产生争议时，这确实是一个需要谨慎且妥善处理的问题。以下是我为您整理的详细解决方案，旨在帮助您有效维护自身权益：
一、首选协商解决
直接沟通：
- 您可以尝试与老板进行面对面的交流，冷静、客观地表达您对工资的诉求，并认真听取老板的解释和意见。通过沟通，双方可能能够找到一个双方都能接受的解决方案。
工会协助：
- 如果您所在的企业设有工会，那么您可以向工会反映情况，请求工会代表您与老板进行协商。工会作为员工的代表，通常会积极维护员工的合法权益。
二、申请调解
劳动争议调解委员会：
- 如果企业内部设立了劳动争议调解委员会，您可以向该委员会提出调解申请。调解委员会会安排专业人员进行调解，帮助双方达成和解。
基层调解组织：
- 您还可以向街道、乡镇等基层调解组织申请调解。这些组织通常也具备劳动争议调解的职能，能够为您提供专业的调解服务。
三、投诉与申请支付令
向劳动监察部门投诉：
- 如果老板存在拖欠或未足额支付工资等违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并处理违法行为。
申请支付令：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，您可以依法向当地人民法院申请支付令。法院在审查后，如果认为符合条件，会依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
四、申请仲裁
提交仲裁申请：
- 如果协商和调解都无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
注意仲裁时效：
- 请注意，您应在侵权行为发生之日起一年内提出仲裁申请，并确保问题属于仲裁机构的管辖范围。
仲裁流程：
- 仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理。在庭审过程中，双方需要陈述观点、提交证据，并进行质证和辩论。最终，仲裁委员会会根据审理结果作出裁决。
五、提起诉讼
对仲裁裁决不服：
- 如果您对仲裁裁决不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决。
直接起诉的情况：
- 在特定情况下，如您持有老板出具的欠条等凭证，您也可以直接向法院起诉，要求老板支付拖欠的工资。
六、重要提示
- 证据收集：在整个过程中，您应特别注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、通话录音等。这些证据对于维护您的合法权益至关重要。
- 了解法律：在采取法律行动前，建议您先了解相关法律法规和程序，以便更有效地解决问题。您可以咨询专业律师或查阅相关法律资料，以获取更详细的信息和指导。
综上所述，解决工资纠纷需要遵循一定的程序和原则。您应根据实际情况选择合适的解决途径，并注重证据收集和法律知识的了解。希望这些建议能够帮助您有效维护自身权益。