关于留置期间工资的发放问题，这确实是一个需要细致分析的情况，特别是针对公职人员与普通职工可能存在不同的处理方式。以下是我为您提供的详细解答：

一、公职人员留置期间工资发放

对于公职人员（如公务员、事业单位工作人员或机关工人）在留置期间的工资发放，主要依据相关政策文件来确定，如《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》等。

1. 留置期间：

   • 公务员及参照公务员法管理的人员：通常会停发工资待遇，并按本人原基本工资的75%计发生活费，同时不计算工作年限。
   • 事业单位工作人员和机关工人：单位不得解除聘用合同或劳动合同，需按照原工资标准继续发放工资及福利待遇，直至有权机关作出最终处理决定。

2. 留置后处理结果：

   • 若未被追究刑事责任：根据所受处分相应确定工资待遇；未受到处分的，恢复工资待遇并补发减发的工资，同时计算工作年限。
   • 若被追究刑事责任：公务员将给予开除处分，从判决生效之日起取消原工资待遇；事业单位工作人员和机关工人则可能面临降低岗位等级、撤职或开除等处分。

二、普通职工停薪留职期间工资发放（若留置非指公职留置，而是一般停薪留职情况）

对于普通职工而言，如果涉及的是停薪留职而非公职留置，那么工资发放则主要依据劳动合同、公司规章制度以及双方协商的结果。

1. 基本原则：

   • 停薪留职期间，职工通常不享受工资待遇，这是基于职工与用人单位签订的停薪留职协议。

2. 特殊情况：

   • 如工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 女职工在产假期间享受生育津贴，已参加生育保险的由生育保险基金支付，未参加的则由用人单位支付。

3. 无约定或约定不明：

   • 若劳动合同或停薪留职协议中未对工资待遇作出明确规定，双方应通过协商补充约定。协商不成的，可依据劳动法律法规、用人单位的规章制度以及以往类似情况的处理惯例来综合判断。

三、综合建议

1. 查阅合同与制度：

   • 无论是公职人员还是普通职工，都应首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于留置或停薪留职的具体条款和规定。

2. 咨询相关部门：

   • 如有任何疑问或争议，应及时咨询公司的相关部门或人力资源部门，以获取更具体的解释和指导。

3. 寻求法律援助：

   • 若争议无法解决，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身权益。在涉及公职人员留置期间工资发放的问题时，建议咨询专业法律人士以获取最准确、最权威的指导。

希望以上解答能够为您提供清晰、详细、有深度的帮助。如有其他问题或需要进一步的解释，请随时告知。