如果员工在入职时隐瞒了自己的患病历史，并在之后被发现，这主要涉及到的是诚信问题以及可能引发的劳动合同效力问题，具体处理方式需根据实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动合同的效力
如果患病情况不影响劳动合同的履行：
- 一般来说，员工隐瞒患病历史并不直接导致劳动合同无效。劳动合同的效力主要取决于双方是否自愿、平等、协商一致，并且内容不违反法律法规的强制性规定。
- 但如果员工在入职时故意隐瞒重要信息，可能构成欺诈，这在一定程度上会影响劳动合同的诚信基础。不过，除非该隐瞒行为直接导致了劳动合同无法履行或者造成了用人单位重大损失，否则通常不会直接导致劳动合同无效。
如果患病情况影响劳动合同的履行：
- 如果员工所患疾病属于职业病或者与工作性质密切相关，且该疾病在入职时已经存在或者应当预见，而员工故意隐瞒，导致用人单位在不知情的情况下与其签订了劳动合同，那么这种隐瞒行为可能构成欺诈，用人单位有权依据《劳动合同法》的相关规定，主张劳动合同无效或者部分无效。
- 在这种情况下，用人单位还可以根据《劳动合同法》的规定，解除与员工的劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。
二、用人单位的处理方式
调查核实：
- 用人单位在发现员工隐瞒患病历史后，应首先进行调查核实，确认员工所患疾病的具体情况、入职时是否已知情以及该疾病是否影响劳动合同的履行等。
与员工沟通：
- 在调查核实的基础上，用人单位应与员工进行沟通，了解其隐瞒患病历史的原因和动机，并告知其可能面临的法律后果。
依法处理：
- 根据调查核实的结果和与员工的沟通情况，用人单位可以依法采取相应的处理措施，如解除劳动合同、要求员工承担违约责任等。但需要注意的是，用人单位在处理此类问题时应遵循法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。
三、员工的法律后果
劳动合同可能被解除：
- 如前所述，如果员工的隐瞒行为构成欺诈且影响了劳动合同的履行，用人单位有权解除劳动合同。
可能承担违约责任：
- 如果员工在入职时与用人单位签订了相关的保密协议或者竞业限制协议等，并且隐瞒患病历史的行为违反了这些协议的规定，那么员工可能需要承担相应的违约责任。
声誉受损：
- 隐瞒患病历史的行为还可能对员工的声誉造成负面影响，影响其未来的职业发展。
四、建议与提醒
- 对于员工：在入职时应如实告知用人单位自己的健康状况，特别是与工作性质密切相关的疾病情况。这不仅是对用人单位的诚信义务，也是对自己职业发展的负责。
- 对于用人单位：在招聘过程中应加强对员工健康状况的审查，可以通过体检等方式了解员工的身体状况。同时，在发现员工隐瞒患病历史后，应依法处理，避免引发不必要的法律纠纷。
如果有任何具体的法律问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。