针对您提出的“未签书面劳动合同被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、未签订劳动合同的赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与您订立书面劳动合同，那么用人单位需要向您每月支付二倍的工资作为赔偿。具体来说：

• 计算期间：从用工满一个月的次日开始，一直到签订书面劳动合同的前一日为止，但这个期间最长不会超过11个月。比如，如果您是2024年1月1日入职的，且一直未签合同，那么从2024年2月1日到11月30日，用人单位都需要向您支付双倍工资。

• 计算基数：双倍工资的计算基数通常是您正常出勤的应发工资，这个工资不包括加班工资、非常规性奖金等额外收入。

二、被辞退的赔偿

关于被辞退的赔偿，这主要取决于辞退的合法性。用人单位辞退您可能分为合法辞退和违法辞退两种情况：

1. 合法辞退：

   • 如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，那么用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 违法辞退：

   • 如果用人单位无正当理由辞退您，或者辞退您的理由不符合《劳动合同法》的规定，那么就构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需要按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 经济补偿计算：经济补偿是根据您在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 赔偿金计算：赔偿金就是经济补偿的两倍。比如，如果您工作了3年，月平均工资是5000元，那么经济补偿就是3×5000=15000元，赔偿金就是15000×2=30000元。

三、维权途径

如果您遇到了未签劳动合同被辞退的情况，您可以采取以下途径来维护自己的权益：

1. 协商解决：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，要求其依法支付相应的赔偿。

2. 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁的时效期是一年，从您知道或应当知道自己的权利被侵害之日起开始计算。

3. 提起诉讼：如果您对仲裁裁决不满意，还可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

四、建议

在维权过程中，我建议您准备充分的证据材料，比如工作证明、工资单、出勤记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及您被辞退的事实。同时，如果您对法律程序不太熟悉，也可以考虑咨询专业的律师或劳动法律人士，以便更好地了解自己的权益和可能的赔偿途径。

希望以上解答能够帮助您更好地理解自己的权益和维权途径。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。