国家公职人员受行政处罚后，确实可能对年终奖励产生影响，但具体影响程度需根据行政处罚的类型、单位规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从几个方面进行详细分析：

1. 行政处罚类型与影响：

   • 行政处罚的种类多样，包括警告、罚款、没收违法所得、责令停产停业、暂扣或吊销许可证、行政拘留等。不同类型的行政处罚，对公职人员年终奖励的影响程度可能不同。
   • 一般来说，较为轻微的行政处罚（如警告、罚款）可能对年终奖励的影响较小，而较为严重的行政处罚（如吊销许可证、行政拘留）则可能对年终奖励产生较大影响，甚至可能导致年终奖励的取消。

2. 单位规章制度：

   • 不同单位对于公职人员受行政处罚后的年终奖励处理可能有不同的规章制度。一些单位可能规定，受行政处罚的公职人员将失去当年或未来几年的年终奖励资格。
   • 因此，公职人员需要仔细查阅所在单位的规章制度，了解受行政处罚后年终奖励的具体处理方式。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，公职人员因违法违纪行为受到行政处罚的，可能面临纪律处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。
   • 这些纪律处分不仅可能影响公职人员的职务晋升、工资调整等，还可能对年终奖励产生影响。具体来说，如果公职人员受到的纪律处分较为严重，那么其年终奖励很可能会受到相应影响。

4. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，单位在决定是否给予年终奖励时，通常会综合考虑公职人员的行政处罚情况、工作表现、贡献大小等因素。
   • 如果公职人员虽然受到行政处罚，但在工作中表现突出、贡献较大，那么单位可能会酌情给予一定的年终奖励。

建议：

• 如果您是国家公职人员且受到了行政处罚，建议您首先查阅所在单位的规章制度，了解受行政处罚后年终奖励的具体处理方式。
• 同时，您也可以咨询所在单位的人事部门或相关领导，了解他们对年终奖励的具体看法和决策依据。
• 如果您认为单位的处理方式存在不公或不合理之处，您可以考虑通过合法途径维护自己的权益，如向相关部门申诉或寻求法律援助。

总之，国家公职人员受行政处罚后对年终奖励的影响是多方面的，需要综合考虑行政处罚类型、单位规章制度以及相关法律法规等因素。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。