关于员工是否可以一次请一个月假，并每次续着共请半年的问题，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定，同时还需要考虑劳动法的相关规定。下面我将从这几个方面来详细解答：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 不同的公司有不同的请假制度，有的公司可能允许员工一次请较长时间的假，但有的公司则可能有更严格的限制。
   • 劳动合同中也可能对请假有具体的规定，包括请假的最长期限、请假的手续等。
   • 因此，首先需要查看公司的规章制度和劳动合同，看是否有关于请假时间的具体规定。

2. 劳动法的规定：

   • 劳动法并未明确规定员工请假的具体时间和次数，但规定了员工享有带薪年休假、病假等权利。
   • 对于带薪年休假，劳动法规定员工连续工作满一年后，可以享受一定天数的带薪年休假，但并未规定可以一次性请完或连续请多次。
   • 对于病假等其他类型的假期，也有相应的规定，但同样没有明确规定可以一次性请一个月并续请至半年。

3. 实际操作的考虑：

   • 即使公司规章制度和劳动合同没有明确限制，员工在请假时也需要考虑实际工作的需要和团队的协作。
   • 长时间请假可能会对公司的运营和团队的工作造成影响，因此员工在请假前应与上级或人力资源部门进行沟通，确保请假的合理性和可行性。

综上所述，员工是否可以一次请一个月假并每次续着共请半年，并没有一个统一的答案。这主要取决于公司的规章制度、劳动合同中的约定以及劳动法的相关规定。建议员工在请假前仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，并与上级或人力资源部门进行沟通，以确保请假的合理性和合法性。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。