对于评不上等级的工伤，劳动者依然有权依法获得相应的赔偿，这是有明确法律依据的，您不必担心自己的权益无法得到保障。下面我将为您详细解析具体的赔偿项目、标准以及赔偿流程。
一、赔偿项目及标准
医疗待遇
治疗费用：您因工作受伤或患职业病进行治疗时，所有符合规定的医疗费用，包括诊疗费、药品费、住院服务费等，都将由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则这些费用需由用人单位承担。
康复费用：如果您在指定医疗机构进行工伤康复，相关费用同样由工伤保险基金承担。
辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认后，您可以安装假肢、矫形器等辅助器具，费用将按国家标准从工伤保险基金支付。
住院伙食补助费：住院治疗工伤期间，您将享受伙食补助，标准由统筹地区政府规定，并从工伤保险基金支付。
交通食宿费：若您需要外出就医，所需的交通、食宿费用，凭相关证明报销，标准同样由统筹地区政府规定，并从工伤保险基金支付。
停工留薪期待遇
在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，包括基本工资、奖金、津贴等，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但总期限不超过24个月。
如果您生活不能自理需要护理，护理费用将由所在单位负责。
其他相关权益
二、赔偿流程
申请工伤认定：事故发生后30日内，单位应向社保行政部门申请工伤认定。如果单位未申请，您或您的近亲属可在一年内直接申请。
劳动能力鉴定：伤情稳定后，即使未达伤残等级，也应进行劳动能力鉴定，以确认停工留薪期等情况。
申请赔偿：依据工伤认定和鉴定结果，您可以向用人单位或工伤保险经办机构申请相应赔偿。
三、特别说明
如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有工伤待遇将由用人单位承担。
如果用人单位不支付相关费用，您可以从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。若用人单位不偿还，社保经办机构有权追偿。
四、建议
在维权过程中，我建议您妥善保留相关证据材料，如工伤认定书、医疗费用票据、工资流水、护理费用凭证等，以支持自己的诉求。如果用人单位拒绝支付相关费用，您可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
综上所述，即使工伤未评上伤残等级，您仍有权获得多项赔偿。希望这些信息能帮助您全面了解自己的权益，并在必要时采取合适的法律措施维护自身利益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律指导，请随时咨询。