上班请假是否会扣工资，主要取决于请假的类型、公司的具体规定以及相关法律法规。以下是对不同请假类型下工资支付规定的详细阐述：

1. 法定带薪假期（不扣工资）

   • 病假：员工因病需要治疗或休息而请的假。在规定的医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，不得低于当地最低工资标准的80%。例如，若当地最低工资标准为2000元/月，则病假工资至少应为1600元/月（按80%计算）。
   • 婚假：职工本人结婚时享受的假期。婚假期间，工资照发，晚婚者还可享受额外的晚婚假（具体天数根据地方规定而定）。
   • 产假与陪产假：女职工生育及配偶陪伴生育所享受的假期。产假期间，对已参加生育保险的女职工，由生育保险基金支付生育津贴；未参加的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。陪产假期间，工资一般由用人单位按照正常出勤的工资标准支付。
   • 年休假：职工累计工作一定年限后享受的带薪休假。年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 产检假：女性员工在怀孕期间因产检需要而请的假。产检假期间，工资不会被扣除。
   • 社会活动假：劳动者在法定工作时间内依法参加的社会活动。参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。

2. 非法定带薪假期（可能扣工资）

   • 事假：员工因个人私事向单位请的休假。事假期间，由于员工没有为用人单位提供劳动，通常无薪。扣薪金额一般按照月基本工资除以月计薪天数（21.75天）再乘以事假天数计算。计算公式为： [ \text{事假扣薪金额} = \frac{\text{月基本工资}}{21.75} \times \text{事假天数} ] 例如，若员工月基本工资为5000元，请3天事假，则应扣除的工资约为689.67元。
   • 其他非法定带薪假期：如职工因个人原因请假参加培训、考试等，通常也会按照事假的处理方式扣发工资，具体扣发方式可能因公司规章制度而异。

3. 公司规定与注意事项

   • 不同的公司可能有不同的请假政策和工资计算方式。员工在请假前应详细了解并遵守公司的相关规定，包括请假流程、请假类型、请假天数限制以及工资扣除标准等。
   • 在处理请假事宜时，公司应确保遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。例如，不得随意克扣员工工资，不得违反法定带薪假期的规定等。

总结与建议： 上班请假是否会扣工资，取决于请假的类型、公司的具体规定以及相关法律法规。员工在请假前应充分了解相关政策和规定，以便更好地规划自己的假期和收入。同时，公司也应制定合法合理的规章制度，明确请假工资扣除标准，避免引发劳动争议。如果您在请假或工资支付方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。