公司规定不让合资品牌汽车进厂，这一规定的合法性需从多个角度进行分析：

1. 公司自主管理权的角度：

   • 公司作为独立的法人实体，享有自主管理权，包括制定内部规章制度以维护公司秩序和保障公司利益。从这一角度看，公司有权根据自身需要制定车辆进出管理规定。
   • 然而，这种自主管理权并非绝对。公司制定的规定必须合法、合理，且不得侵犯员工的合法权益或违反法律法规的强制性规定。

2. 合法性审查的角度：

   • 若公司规定仅针对合资品牌汽车，而未对其他品牌汽车设置相同限制，则可能构成歧视性规定。这种规定可能违反平等原则，侵犯员工选择使用何种品牌汽车的权利（如果这种选择与工作无关且不影响公司正常运营）。
   • 若公司规定基于合理的安全、环保或管理考虑，例如合资品牌汽车可能存在某些安全隐患或不符合公司的环保标准，且这种规定对所有品牌汽车一视同仁（或至少对同类情况一视同仁），则可能被视为合法合理的规定。

3. 员工权益保护的角度：

   • 员工有权在不受不合理限制的情况下使用个人财产（包括汽车）。如果公司规定限制了员工使用合资品牌汽车的权利，且这种限制没有合理的理由或依据，则可能侵犯员工的合法权益。
   • 员工在面对此类规定时，可以首先与公司进行沟通协商，了解规定制定的背景和目的，并尝试提出合理的建议或解决方案。如果沟通无果，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 实际操作中的建议：

   • 公司在制定车辆进出管理规定时，应充分考虑合法性和合理性，确保规定不侵犯员工的合法权益且符合法律法规的强制性规定。
   • 如果公司确实需要限制某些品牌汽车的进出，应制定明确、具体的标准，并确保这些标准对所有品牌汽车一视同仁（或至少对同类情况一视同仁）。同时，公司应提前与员工进行沟通协商，解释规定制定的背景和目的，并听取员工的意见和建议。

总结来看，公司规定不让合资品牌汽车进厂的合法性取决于规定的具体内容、制定背景以及是否侵犯了员工的合法权益。如果规定合法、合理且未侵犯员工权益，则可能被视为有效规定；反之，则可能面临法律挑战。如果公司或员工对此类规定的合法性存在疑问，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律意见。