首先，我要明确的是，单位一直阻止聘用你可能涉及劳动法的相关规定和权益保护。不过，具体解决方案需要根据你的实际情况来定制。下面，我将从几个可能的角度来为你提供法律建议：

1. 了解聘用阻止的具体原因：

   • 首先，你需要尝试与单位沟通，明确了解他们阻止聘用的具体原因。这可能是因为你的资格、经验、技能不符合岗位要求，或者是因为单位内部的管理问题、人事调整等。
   • 如果单位拒绝提供明确原因，或者你认为原因不合理，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

2. 检查劳动合同和聘用协议：

   • 如果你已经与单位签订了劳动合同或聘用协议，那么你需要仔细检查这些文件，看看是否有关于聘用、解聘、调岗等条款的约定。
   • 如果单位违反了劳动合同或聘用协议的约定，你可以依据这些文件来主张自己的权益，包括要求单位继续履行聘用义务、支付经济补偿等。

3. 考虑劳动仲裁或诉讼：

   • 如果与单位沟通无果，且你认为自己的权益受到了严重侵害，那么你可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼之前，你需要准备好相关证据，如劳动合同、聘用协议、工资单、工作记录、沟通记录等，以证明你的主张和诉求。

4. 寻求法律援助和咨询：

   • 在整个过程中，你可以寻求专业的法律援助和咨询。作为律师，我可以为你提供法律咨询、代写法律文书、代理劳动仲裁或诉讼等服务。
   • 你可以直接向我咨询你的具体情况和解决方案，我会根据你的实际情况来为你提供针对性的法律建议。

综上所述，单位一直阻止聘用你可能涉及多个法律问题，需要根据你的具体情况来定制解决方案。如果你需要进一步的法律帮助和咨询，请随时与我联系。