工伤死亡1人，法人不一定会被判刑，这主要取决于事故的具体原因及企业是否存在违反安全生产法律法规的行为。以下从不同角度进行详细分析：
一、可能不会被判刑的情况
不可预见、不可避免的意外事件：
- 如果工伤死亡事故是由于突发的、不可预见的自然灾害（如地震、洪水等）或不可抗力因素导致的，且企业在安全生产方面已经尽到了合理的注意义务和保障措施，那么法人通常不会承担刑事责任。
员工个人违规操作：
- 若企业一直严格遵守安全生产法律法规，安全设施齐全、员工培训到位，而工伤死亡是由员工个人违反操作规程且无法归咎于企业管理缺失导致的（如员工在禁止吸烟的区域吸烟引发火灾），那么法人一般也不会被判刑。
二、可能会被判刑的情况
重大责任事故罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百三十四条第一款的规定，如果企业在生产、作业过程中违反了有关安全管理的规定，如明知生产设备存在安全隐患却不进行维修或更换，继续组织工人作业，最终导致员工死亡，这种行为可能构成重大责任事故罪。犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
强令违章冒险作业罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百三十四条第二款的规定，如果法人明知存在安全隐患仍强令工人违章冒险作业，导致发生重大伤亡事故，可能会被以强令违章冒险作业罪判处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。
重大劳动安全事故罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百三十五条的规定，如果企业的安全生产设施或条件不符合国家规定，如未提供符合国家标准的劳动防护用品，或工作场所的安全设施存在缺陷且未及时整改，导致员工因工伤死亡，这可能构成重大劳动安全事故罪。对此，直接负责的主管人员和其他直接责任人员将面临相同的刑事处罚。
三、民事赔偿责任
- 无论法人是否承担刑事责任，只要企业对员工负有安全保障义务且未能有效履行，导致员工死亡的，企业都需要承担民事赔偿责任。这是基于法律对企业安全保障义务的明确规定，企业应向死亡员工的家属支付相应的赔偿金，包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
四、综合建议
- 加强安全生产管理：企业应严格遵守安全生产法律法规，加强安全管理，预防事故发生。这包括定期进行安全检查、提供必要的安全培训、确保安全设施完好等。
- 及时处理事故：对于已经发生的事故，企业应客观分析原因，明确责任，依法处理。这包括及时报告事故、配合调查、承担赔偿责任等。
- 咨询专业法律意见：如果您或您的企业面临此类问题，建议直接向我咨询，以便得到准确的法律意见和帮助，确保合法权益得到维护。
总之，工伤死亡事故中法人的法律责任是一个复杂而具体的问题，需要根据事故的具体情况和企业的行为来综合判断。企业应时刻牢记安全生产的重要性，严格遵守相关法律法规，确保员工的人身安全。