针对您提出的“劳动关系没确认怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确劳动关系的确认标准。根据劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使未签订书面劳动合同，只要同时满足以下条件，劳动关系依然成立：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

若您认为自己与用人单位之间存在上述关系，但尚未确认劳动关系，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

一、收集证据

在确认劳动关系的过程中，证据是至关重要的。您可以收集以下证据来证明您与用人单位之间的劳动关系：

1. 工资支付凭证或记录，如职工工资发放花名册、银行转账记录等；
2. 缴纳各项社会保险费的记录；
3. 用人单位向您发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
4. 您填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
5. 考勤记录，如打卡记录、签到表等；
6. 其他劳动者的证言，他们可以证明您在用人单位的工作情况。

二、与用人单位协商

在收集到一定证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其确认与您的劳动关系，并补签劳动合同。如果用人单位同意，那么问题将得到妥善解决。

三、申请劳动争议仲裁

如果与用人单位协商无果，或者用人单位拒绝确认劳动关系，您可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据来证明您与用人单位之间的劳动关系。仲裁委员会将根据您提供的证据和法律规定，对劳动关系进行确认。

四、寻求法律援助

如果您在确认劳动关系的过程中遇到困难，或者对法律程序不熟悉，您可以寻求法律援助。您可以咨询专业的劳动法律师，或者向当地的法律援助机构申请帮助。他们将为您提供专业的法律建议和指导，帮助您维护自己的权益。

五、注意工伤认定等后续问题

如果您的劳动关系确认问题与工伤认定等后续问题相关联，那么您还需要注意以下几点：

1. 在工伤认定过程中，如果劳动关系存在争议，工伤认定机构可能会告知您通过仲裁或诉讼程序先行确定劳动关系；
2. 您需要积极配合工伤认定机构的工作，提供必要的证据和资料；
3. 如果工伤认定机构中止了工伤认定程序，您需要继续通过仲裁或诉讼程序来确认劳动关系，并争取自己的合法权益。

总之，确认劳动关系是维护劳动者权益的重要一步。如果您遇到劳动关系未确认的问题，不要慌张，按照上述步骤操作，积极收集证据、与用人单位协商、申请劳动争议仲裁或寻求法律援助，相信您一定能够维护自己的合法权益。