结论：元旦期间公司要求员工线上开会是否违反劳动法，需根据具体情况判断，若元旦为法定节假日且公司未支付加班费或未安排补休，则可能违反劳动法；若元旦非法定节假日或公司已支付加班费/安排补休，则不违反。以下为详细分析：
一、元旦的法定性质
元旦作为法定节假日，具有特殊的法律地位。根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，元旦属于全体公民放假的节日，通常放假1天（若与周末连休则可能延长）。在法定节假日，员工享有休息的权利，公司原则上不得安排员工工作。
二、公司要求线上开会的法律分析
若元旦为法定节假日：
- 公司安排工作：若公司在元旦法定节假日要求员工线上开会，这实际上构成了安排员工工作。根据《劳动法》的相关规定，公司应当支付员工不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。
- 未支付加班费或未安排补休：如果公司未支付加班费，或者虽然支付了加班费但未安排员工在后续时间内补休，那么公司的行为可能违反了《劳动法》的规定。员工有权要求公司支付加班费或安排补休，并有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若元旦非法定节假日（如调休后的工作日）：
- 公司安排工作：若元旦因调休等原因并非法定节假日，公司要求员工线上开会则属于正常的工作安排。在这种情况下，公司无需支付加班费，但应确保员工的工作时间符合《劳动法》关于工作时间的规定（如每日不超过8小时，平均每周不超过44小时）。
- 符合工作时间规定：如果公司的工作安排符合《劳动法》关于工作时间的规定，且员工未提出异议，那么公司的行为不违反法律。
三、特殊情况与建议
- 特殊情况：在某些特殊情况下，如公司因紧急情况需要员工在元旦期间线上开会，且已与员工协商并达成一致，那么公司的行为可能不构成违法。但即便如此，公司也应尽量支付员工相应的加班费或安排补休，以体现对员工权益的尊重。
- 建议：对于员工而言，如果公司在元旦期间要求线上开会，应首先确认元旦是否为法定节假日。如果是法定节假日且公司未支付加班费或未安排补休，员工有权拒绝并要求公司支付加班费或安排补休。如果公司拒绝履行义务，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
最后，如有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。