一般情况下，您不能直接要求公司将您的工资打给别人，但在特定情况下，如经过合法授权或符合法律规定，可能存在例外。以下是对这一问题的详细分析：
一、工资支付的一般原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这是工资支付的基本原则，旨在保障劳动者的合法权益，确保工资能够直接、及时地到达劳动者手中。
二、直接要求工资打给别人的限制
未经授权：如果您未经公司或相关法律程序的授权，直接要求公司将您的工资打给第三方，这通常是不被允许的。因为这样做可能违反了工资支付的基本原则，也可能涉及侵犯您的个人财产权益。
公司规定：即使您有某种特殊原因希望将工资打给第三方，也需要先了解公司的相关规定。有些公司可能出于内部管理、税务等方面的考虑，不允许员工将工资打给非本人账户。
三、可能存在的例外情况
合法授权：如果您已经通过合法程序（如公证、授权委托书等）授权公司或第三方代为接收工资，并且这一授权符合相关法律法规的规定，那么公司可能会根据您的授权将工资打给指定的第三方。但这种情况相对较少，且需要严格的法律程序和文件支持。
特定法律情形：在某些特定法律情形下，如您因故无法亲自接收工资（如重病、出差等），且已经按照公司规定或相关法律法规办理了相关手续，公司可能会考虑将工资打给您指定的代理人或亲属。但这种情况也需要严格的法律程序和文件支持，并且通常需要您提供充分的证明材料。
四、法律建议
了解公司规定：在提出将工资打给别人的要求之前，建议您先了解公司的相关规定和流程。如果公司有明确的规定禁止此类行为，那么您可能需要考虑其他方式来处理您的财务问题。
咨询法律专业人士：如果您确实有特殊原因需要将工资打给第三方，并且认为这一要求符合相关法律法规的规定，那么建议您咨询法律专业人士的意见。他们可以根据您的具体情况和当地法律法规的规定，为您提供更详细、更准确的法律建议。
谨慎处理：在处理此类问题时，请务必谨慎行事。不要轻信非正规渠道的信息或建议，以免陷入法律纠纷或遭受经济损失。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况和当地法律法规的规定，为您提供专业、全面的法律服务。