当您在公司工作了八年，而公司不幸倒闭时，您确实有权获得相应的经济补偿。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和注意事项：
一、赔偿依据与标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司因破产导致劳动合同终止时，应当向劳动者支付经济补偿。具体到您的情况，赔偿标准如下：
经济补偿金：
- 您在公司工作了八年，因此应获得八个月工资的经济补偿金。
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年（不过，由于您只工作了八年，所以这一点在此情况下不影响您的赔偿）。
其他劳动报酬与福利：
- 公司还应结清您所有未支付的工资、奖金、加班工资等劳动报酬。
- 同时，公司应为您缴纳的社会保险费和住房公积金也应得到妥善处理。
二、赔偿程序
与公司协商：
- 在公司倒闭后，您可以首先尝试与公司进行协商，了解公司的赔偿计划和安排。
- 协商时，您可以明确提出自己的诉求，并要求公司按照法律规定支付相关款项。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，您需要提交相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明您与公司的劳动关系以及工作年限和工资水平。
- 仲裁委员会将依法进行裁决，并督促公司支付相关款项。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，并作出公正判决，以维护您的合法权益。
三、注意事项
及时行动：
- 一旦得知公司即将倒闭或已经倒闭的消息，您应尽快采取行动，了解自己的权益并寻求法律帮助。
- 不要拖延时间，以免错过维权时机。
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有与劳动关系相关的证据。
- 这些证据将有助于您在协商、仲裁或诉讼中证明自己的权益。
关注政策动态：
- 不同地区对于公司倒闭员工的赔偿政策可能有所不同。
- 建议您关注当地政府的相关政策和规定，以便及时了解自己的权益和赔偿标准。
寻求专业帮助：
- 如果您在赔偿问题上遇到困难或疑问，建议及时寻求专业律师的帮助。
- 律师将为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
总之，当公司倒闭时，您作为在公司工作了八年的员工，有权获得相应的经济补偿。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和赔偿流程。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。