在企业上班，工人和干部的身份并非由工作地点或企业性质直接决定，而是根据具体的工作岗位、职责以及企业的内部管理规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工人身份：

   • 定义：工人通常指的是在企业中从事具体生产、操作、技术等工作的人员。他们的工作内容往往与企业的生产流程、产品制造等直接相关。
   • 特点：工人岗位一般不需要较高的管理权限或决策权，而是侧重于执行和操作。例如，生产线上的工人、技术工人等。

2. 干部身份：

   • 定义：干部则通常指的是在企业中担任管理、领导、决策等职责的人员。他们的工作内容往往涉及企业的战略规划、组织管理、人员调配等。
   • 特点：干部岗位需要较高的管理能力和决策能力，通常拥有一定的管理权限和决策权。例如，部门经理、项目经理、企业高管等。

3. 身份确定的依据：

   • 工作岗位和职责：企业会根据员工的工作岗位和职责来确定其身份。如果员工从事的是生产、操作等工作，那么他们通常被视为工人；如果员工担任的是管理、领导等职责，那么他们则被视为干部。
   • 企业内部管理规定：不同企业可能有不同的内部管理规定，这些规定也会影响员工身份的确定。例如，有些企业可能将某些特定岗位的员工视为干部，即使他们的工作内容并不完全符合干部的传统定义。

4. 身份变化的可能性：

   • 晋升或调岗：员工在企业中的身份并非一成不变。随着工作经验的积累和能力的提升，员工有可能从工人岗位晋升到干部岗位，或者从干部岗位调岗到工人岗位（尽管这种情况相对较少）。
   • 企业变革或重组：在企业变革或重组的过程中，员工的身份也可能发生变化。例如，企业可能将某些部门合并或拆分，导致员工的工作岗位和职责发生变化，进而影响其身份。

建议：

• 如果你对自己的身份有疑问，可以查阅企业的内部管理规定或咨询人力资源部门，以了解自己的具体身份和职责。
• 无论你是工人还是干部，都应该明确自己的工作职责和权限，以便更好地履行自己的职责并维护自己的权益。

总结：在企业上班时，工人和干部的身份是根据具体的工作岗位、职责以及企业的内部管理规定来确定的。如果你对自己的身份有疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。