公司没有地方安排上班，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同的履行：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定，为劳动者提供劳动条件，包括工作场所、工作任务等。如果公司因自身原因（如经营不善、场地搬迁等）无法为劳动者提供工作场所，导致劳动者无法正常履行劳动合同，这可能构成违约。
- 法律建议：在此情况下，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同，提供必要的工作条件。如果公司无法履行，劳动者可以与公司协商解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿。
停工停产与工资支付：
- 如果公司因非劳动者原因（如市场变化、政策调整等）导致停工停产，根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按有关规定支付劳动者生活费。
- 法律建议：劳动者应关注公司停工停产的原因及持续时间，确保自己的工资权益不受侵害。如果公司未按照规定支付工资或生活费，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
公司恶意安排与劳动者权益：
- 如果公司故意不安排劳动者上班，以逼迫劳动者主动辞职或达到其他不正当目的，这种行为可能构成恶意排挤或变相解雇。这不仅违反了劳动合同的约定，也损害了劳动者的合法权益。
- 法律建议：劳动者在面对这种情况时，应保留好相关证据（如公司通知、聊天记录等），并及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，劳动者也可以考虑与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
特殊情况下的处理：
- 如果公司因不可抗力（如自然灾害、政府行为等）导致无法安排劳动者上班，这种情况通常不构成违法。但公司仍应尽力与劳动者沟通，说明情况，并按照相关规定支付工资或生活费。
- 法律建议：劳动者在面对不可抗力导致的工作无法安排时，应理解公司的困难，并积极与公司协商解决方案。同时，劳动者也可以关注政府或相关部门发布的关于此类情况的特殊规定或政策。
总结与进一步行动建议：
- 劳动者在面对公司没有地方安排上班的情况时，应首先了解公司的原因和意图，以及自身的权益和法律规定。
- 如果公司构成违约或恶意排挤，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同、支付工资或经济补偿，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在处理此类问题时，劳动者应保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
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