不办离职直接走，这种行为在法律和职场规范上都是不被推荐的，它可能会对您和用人单位都产生一系列不良影响。以下是对这一行为的详细分析：
对用人单位的影响：
经济损失：劳动者不办离职就直接走人，如果因此给用人单位造成了直接经济损失，比如未完成的工作交接导致的项目延误、客户流失等，劳动者是需要承担赔偿责任的。
管理混乱：不辞而别可能导致用人单位在人员安排、工作交接等方面出现混乱，影响正常的工作秩序和效率。
对劳动者的影响：
经济补偿金风险：即便是用人单位主动解除劳动合同，如果劳动者没有按照公司规章制度办理离职手续，用人单位可能会以“未按照公司规章制度办理离职手续造成单位经济损失”为由，拒绝支付经济补偿金。
职业声誉受损：不辞而别可能给您的职业声誉带来负面影响，未来在求职时，新雇主可能会对此产生顾虑，影响您的职业发展。
法律风险：如果劳动者违反劳动合同中的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，还可能需要承担法律责任。
建议的离职流程：
写辞职信：一封合格的辞职信应包括离职原因、离职期限、工作交接计划以及向公司表示感谢的礼貌用语。
与主管沟通：在和主管详谈之前，准备好离职的充分理由。如果主管挽留，应得体地应对，并坚持自己的初衷。
交接工作：在离职征得主管同意后，应着手交接工作。在公司找到合适的接替者之前，应一如既往地努力做好本职工作。
办理人事手续：包括由原单位开出退工单、转移档案、养老关系和住房公积金等。
总之，不办离职直接走是一种不负责任且可能带来不良后果的行为。为了维护自己的权益和职业声誉，建议您按照正规的离职流程办理离职手续。这样不仅能减少不必要的麻烦和损失，还能为您未来的职业发展打下良好的基础。