核心结论：若确认劳动关系申请中误将劳动关系存续时间写成“至今”，可分情况采取不同措施，包括与对方协商修改、申请仲裁时说明情况、仲裁或诉讼中提供证据证明实际劳动关系存续时间。

1. 若尚未提交申请或处于协商阶段：
   • 及时与对方沟通：如果是在与用人单位协商确认劳动关系，且尚未形成最终的书面协议或提交相关申请，发现写错后应第一时间与用人单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，说明情况，请求对方协助修改为正确的劳动关系存续时间。例如，你实际劳动关系存续至2023年6月，但误写为至今，此时就要诚恳地向用人单位说明错误，并提供能证明实际离职时间的证据，如离职交接单、工资结算单等，要求对方在相关文件上更正并签字盖章确认。
2. 若已提交仲裁申请：
   • 在仲裁过程中说明情况：如果已经向劳动争议仲裁委员会提交了确认劳动关系的仲裁申请，且申请书中误写了劳动关系存续时间，在仲裁庭审过程中，你可以向仲裁员如实说明情况，解释是书写错误，并提供相应的证据来证明实际的劳动关系存续时间。这些证据可以包括劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证、社保缴纳记录等。例如，你提供了2020年1月至2023年6月的工资银行流水，以及2023年6月的离职交接单，这些证据能够有力地证明你的实际劳动关系存续时间并非申请书中所写的“至今”。
   • 申请变更仲裁请求：在仲裁庭审前或庭审过程中，你还可以向仲裁委员会提交书面申请，请求变更仲裁请求中关于劳动关系存续时间的表述。仲裁委员会会根据具体情况决定是否准许变更。如果准许变更，仲裁程序将继续按照变更后的请求进行；如果不准许，你仍需在庭审中通过提供证据来证明实际情况。
3. 若已进入诉讼阶段：
   • 向法院提交更正申请或说明：如果案件已经进入法院诉讼阶段，你发现起诉状或相关诉讼材料中劳动关系存续时间写错，可以向法院提交书面更正申请，说明错误情况并请求更正。同时，在庭审过程中，也要向法官详细说明情况，并提供充分的证据来支持自己的主张。法院会根据双方提供的证据和陈述，对劳动关系存续时间进行认定。
   • 依据证据进行抗辩和主张：在诉讼中，证据是关键。你要围绕实际的劳动关系存续时间收集和整理相关证据，形成完整的证据链，以证明自己的观点。例如，除了前面提到的工资记录、考勤记录等，还可以提供与用人单位沟通离职事宜的聊天记录、邮件等，以增强证据的证明力。