您好，关于工伤时间的界定，这主要涉及到“工作时间”以及特定情况下“48小时”的起算时间。下面我将为您详细解释这两个方面：

一、工作时间的界定

根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，“工作时间”的认定应当考虑是否属于法律规定的或者用人单位要求职工工作的时间。这包括但不限于以下几种情况：

1. 法律规定的工作时间：即国家法律法规明确规定的工作时间，如每日8小时工作制等。

2. 劳动合同约定的工作时间：您与用人单位在劳动合同中明确约定的工作时间。

3. 用人单位规定的工作时间：用人单位根据自身情况制定的具体工作时间安排。

4. 完成用人单位临时指派或者特定工作任务的时间：即使不在常规的工作时间内，但为了完成用人单位的临时任务或特定工作而工作的时间。

5. 加班时间：在正常工作时间之外，为了完成工作任务而额外工作的时间。

二、特定情况下“48小时”的起算时间

在工伤认定中，有一个特殊情况是关于“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”的规定。这里的“48小时”起算时间是一个关键点，它直接影响到能否被视同为工伤。

根据劳动和社会保障部在关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见（劳社部函〔2004〕256号）中的明确规定，“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。这意味着，从医疗机构首次对您的疾病进行诊断并出具诊断意见的那一刻起，开始计算这“48小时”。

举例说明：

• 如果您在工作时间和工作岗位上突发疾病，并被立即送往医院，医院在某个时间点（如晚上8点）首次对您进行了诊断并出具了诊断意见，那么从这个时间点开始计算“48小时”。

• 如果在这“48小时”之内，您经抢救无效死亡，那么根据规定，您的情形将被视同为工伤。

希望以上解释能够帮助您更好地理解工伤时间的界定问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。