针对您工资被拖欠10年的情况，首先明确结论：您有权依法追讨被拖欠的工资，但需考虑诉讼时效、证据收集及可能的法律程序等多个方面。

一、诉讼时效问题

1. 一般规定：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，在正常情况下，您应在知道或应当知道工资被拖欠之日起一年内申请仲裁或提起诉讼。

2. 特殊情况：然而，对于拖欠工资等劳动争议，若存在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的情况，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。但需注意，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。鉴于您的工资已被拖欠10年，若这期间您与用人单位的劳动关系一直存续，则您仍有权追讨；若劳动关系已终止，则可能面临超过诉讼时效的风险。不过，具体还需结合实际情况和当地司法实践来判断。

二、证据收集

1. 劳动合同：劳动合同是证明您与用人单位存在劳动关系的重要证据。若您手头有劳动合同，应妥善保管，作为后续追讨工资的依据。

2. 工资条、银行转账记录：这些证据能够直接证明用人单位拖欠您工资的事实。若您保留有这些证据，将大大有助于您的追讨行动。

3. 同事证言、工作记录：若您无法提供直接的工资证据，同事的证言或您的工作记录（如考勤记录、工作成果等）也可能作为辅助证据，证明您与用人单位的劳动关系及工资拖欠情况。

三、法律程序

1. 协商调解：在正式提起诉讼或仲裁前，您可以尝试与用人单位进行协商调解，看是否能够达成和解协议，快速解决工资拖欠问题。

2. 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。若您对裁决结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

3. 提起诉讼：若您选择直接提起诉讼，需准备充分的证据材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。法院将依法审理案件，并作出判决。

四、可能面临的法律后果

1. 胜诉后执行问题：即使您胜诉，若用人单位无力支付或拒不支付工资，您还可能面临执行难的问题。此时，您可以申请法院强制执行，并依法查询、冻结、划拨用人单位的财产。

2. 超过诉讼时效的风险：如前所述，若您的劳动关系已终止且超过一年未提出仲裁或诉讼，则可能面临超过诉讼时效的风险。此时，您虽仍有权向用人单位主张权利，但可能无法获得法律上的支持。

针对您的情况，我建议您：

• 首先确认您与用人单位的劳动关系是否仍然存续，以及是否已超过诉讼时效。
• 尽快收集相关证据材料，包括劳动合同、工资条、银行转账记录等。
• 尝试与用人单位进行协商调解，看是否能够达成和解协议。
• 若协商无果，及时向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

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