当单位解体解散时，作为员工或相关方，您主要需要关注的是自身权益的保护以及后续事宜的处理。以下是针对这一情况的核心结论及详细说明：

1. 了解解散原因及程序

   • 首先，要弄清楚单位解散的具体原因，是因经营不善、合并分立、政策调整还是其他原因。
   • 了解解散程序是否合法，包括是否召开了职工大会或职工代表大会进行通报，是否按照法定程序进行了清算等。

2. 关注经济补偿

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，单位解散时，应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
   • 如果单位未依法支付经济补偿，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 处理社保及公积金

   • 单位解散后，员工的社保和公积金缴纳可能会受到影响。要确保单位在解散前已经为员工办理了社保和公积金的减员手续，并结清了相关费用。
   • 员工可以自行前往社保和公积金管理中心查询自己的缴纳情况，并办理相关转移或续缴手续。

4. 保留相关证据

   • 在单位解散过程中，要保留好与单位签订的劳动合同、工资单、工作证等能够证明劳动关系存在的证据。
   • 这些证据在后续申请劳动仲裁或提起诉讼时将起到关键作用。

5. 关注后续就业

   • 单位解散后，员工需要重新寻找工作。可以关注当地的招聘网站、人才市场等渠道，积极寻找适合自己的工作机会。
   • 同时，也可以考虑提升自己的职业技能和素质，增加就业竞争力。

6. 特殊情况处理

   • 如果单位解散是因为违法经营或被吊销营业执照等原因，员工可能还需要关注单位是否涉及其他法律责任，如是否需要向员工支付赔偿金等。
   • 在这种情况下，建议员工及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律救济途径。

总结与建议：单位解体解散时，员工应首先了解解散原因及程序，关注经济补偿和社保公积金的处理，保留好相关证据，并积极寻找后续就业机会。如果遇到特殊情况或不确定如何处理时，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。