劳动法确实规定了绩效工资的发放应当与员工的工作贡献相关联。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律基础与原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者的工资应当与其提供的劳动量、劳动成果以及劳动质量等直接相关。绩效工资作为工资的一部分，其发放原则上也应当遵循这一基本原则，即根据员工的工作贡献、工作表现以及完成的工作任务等情况来确定。
二、绩效工资的具体规定
绩效工资的定义：绩效工资通常是根据员工的工作绩效、工作成果或工作表现来发放的工资部分。它旨在激励员工积极工作，提高工作效率和质量，从而为企业创造更大的价值。
发放依据：绩效工资的发放应当有明确的依据和标准，这些依据和标准通常会在企业的规章制度、劳动合同或绩效管理制度中明确规定。这些规定应当合理、公正、透明，并确保员工能够了解并认同。
与工作贡献的关联：绩效工资的核心在于其与员工工作贡献的关联性。企业应当根据员工实际完成的工作任务、工作质量、工作效率以及为企业创造的价值等因素来评估员工的工作贡献，并据此发放绩效工资。这种关联性确保了绩效工资的发放既公平又合理，能够真正起到激励员工的作用。
三、实际操作中的注意事项
规章制度与劳动合同的完善：企业应当制定完善的规章制度和劳动合同，明确绩效工资的发放标准、发放方式以及评估周期等关键要素。这有助于确保绩效工资的发放有章可循、有据可查。
评估过程的公正性：在评估员工的工作贡献时，企业应当确保评估过程的公正性和客观性。评估标准应当明确、具体，评估过程应当公开、透明，避免出现主观臆断或偏袒的情况。
员工沟通与反馈：企业应当与员工保持密切的沟通与反馈机制，及时了解员工对绩效工资发放的看法和建议。这有助于企业及时调整和完善绩效管理制度，确保其更加符合员工的实际需求和企业的长远发展。
四、法律后果与风险防范
如果企业未按照法律规定或劳动合同约定发放绩效工资，员工有权向企业提出异议或投诉。在极端情况下，员工甚至可能通过法律途径来维护自己的合法权益。因此，企业应当严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保绩效工资的发放合法、合规、合理。
总结来说，劳动法确实规定了绩效工资应当根据员工的工作贡献来发放。企业在实际操作中应当制定完善的规章制度和劳动合同，确保评估过程的公正性和客观性，并与员工保持密切的沟通与反馈机制。如果您在绩效工资发放方面遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。