劳动合同中约定“因企业经营可以随意调整劳动者岗位”的条款，通常不具备完全的法律效力，企业不能据此随意调整劳动者岗位。以下从不同角度进行分析：

1. 从合同条款的合法性来看：

   • 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，岗位调整作为劳动合同的重要内容，原则上需要双方协商一致，而不能由企业单方面随意决定。
   • 如果劳动合同中的这一条款排除了劳动者的协商权，仅赋予企业单方面调整岗位的权利，那么该条款可能因违反法律强制性规定而被认定为无效或部分无效。

2. 从企业经营权的边界来看：

   • 企业确实享有一定的经营自主权，包括根据市场变化、经营需要等调整内部组织架构和人员配置。但是，这种调整不能损害劳动者的合法权益，如劳动报酬、工作条件、职业危害等。
   • 如果企业以“企业经营需要”为由随意调整劳动者岗位，且调整后的岗位与劳动者原岗位性质、工作内容、劳动报酬等存在显著差异，且未与劳动者协商一致，那么这种调整可能构成违法。

3. 从实际操作的角度来看：

   • 即使劳动合同中有这样的条款，企业在实际操作时也应谨慎行事。建议企业在调整岗位前与劳动者进行充分沟通，说明调整的原因、目的和可能的影响，并尽量达成一致意见。
   • 如果劳动者对岗位调整有异议，企业应尊重劳动者的意见，并通过协商、调解等方式解决争议。如果无法协商一致，企业可以考虑通过法律途径解决，但应确保自己的行为符合法律规定。