若发现到手工资少了，可按以下步骤处理：

1. 核查工资构成与计算依据

   • 核对工资条：要求用人单位提供书面工资条或通过内部系统查询工资明细，确认是否存在扣款项目（如社保、公积金、个税、罚款等）或计算错误（如加班费、绩效工资未足额发放）。
   • 比对劳动合同：检查劳动合同中约定的工资结构（基本工资、奖金、补贴等）、发放时间及调整机制，确认用人单位是否单方面变更工资条款。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同内容（包括工资），否则构成违法。

2. 与用人单位沟通协商

   • 书面提出异议：若发现扣款或计算错误，以书面形式（邮件、微信、书面函件）向用人单位人事或财务部门提出异议，要求限期答复并补发差额。
   • 保留沟通记录：保存所有沟通记录（如邮件、聊天记录、录音等），作为后续维权证据。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉条件：若用人单位拒绝补发或未在合理期限内答复，可向当地劳动保障监察大队投诉（通常需在违法行为发生之日起2年内提出）。
   • 投诉材料：需提供劳动合同、工资条、银行流水、沟通记录等证据，劳动监察部门将依法调查并责令用人单位限期支付。

4. 申请劳动仲裁

   • 仲裁条件：若投诉未果或争议复杂（如涉及绩效工资、奖金发放标准等），可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁请求：可主张用人单位支付工资差额、加付赔偿金（若用人单位存在恶意拖欠），并要求确认劳动合同条款效力。
   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

5. 提起诉讼

   • 诉讼条件：若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼策略：需围绕工资计算依据、扣款合法性等焦点问题举证，必要时可申请法院调取用人单位财务记录等证据。

风险提示：

• 若用人单位以“经营困难”为由拖欠工资，需核实其是否依法履行告知义务（如提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告），否则仍构成违法。
• 若用人单位存在恶意拖欠工资行为（如拖欠金额达到当地月最低工资标准50%以上且超过3个月），劳动者可依据《刑法》第二百七十六条之一主张其构成拒不支付劳动报酬罪，但需通过刑事报案程序处理。

建议行动顺序：先核查工资构成→与用人单位协商→投诉劳动监察→申请仲裁→提起诉讼，逐步升级维权手段。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程及证据准备要点。